회 의 기 준
제1장 총 칙
제1조(목적)본 규정은 부산경남철강유통업협동조합의 제 회의에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 본 규정은 정관 제27조의 규정에 의하여 제정한다.
제3조(변경) 본 규정의 제정, 변경 또는 폐지는 이사회의 의결로써 행한다.
제2장 총 회
제1절 통 칙
제4조(총회) 총회는 정기총회와 임시총회로 이를 구분한다.
제5조(정기총회) 정기총회는 정관이 정하는 바에 의하여 매 사업연도 종료 후 2 월 이내에 이사장이 이를 소집한다.
제6조(임시총회)
①임시총회는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에 이사장이 이를 소집한다. 1. 이사장 및 이사회가 필요하다고 인정할 때 2. 조합원이 총 조합원 4분의 1 이상의 동의를 얻어 소집의 목적과 소집사유를 기재한 서면을 이사장에게 제출하고 소집을 청구할 때 ②제1항 제2호의 규정에 의하여 총회의 소집을 청구 받았을 때에는 이사장은 청 구가 있은 날로부터 2주 이내에 이를 소집하여야 한다. ③제1항 제2호의 규정에 의하여 총회의 소집을 청구하였으나 총회를 소집할 자가 없거나 그 청구가 있은 날부터 2주 이내에 이사장이 총회를 소집하지 아니 한 때 에는 감사가 7일 이내에 이를 소집하여야 한다. 이 경우 감사가 의장의 직무를 수행 한다. ④감사가 제3항의 기한 이내에 총회를 소집하지 아니 하거나 소집할 수 없는 경 우에는 제1항 제2호의 규정에 의하여 총회의 소집을 청구한 조합원의 대표가 이 를 소집한다. 이 경우 조합원의 대표가 의장의 직무를 수행한다.
제7조(총회의 의결사항)
①다음 각 호 사항은 총회의 의결을 거쳐야 한다. 1. 정관의 변경 2. 규약의 제정, 개정 또는 폐지 3. 매 사업연도의 수지예산과 사업계획의 설정 또는 변경 4. 결산의 승인 5. 경비의 부과와 그 징수방법 6. 조합원의 제명 7. 조합의 해산 합병 또는 분할 8. 임원의 선출과 해임 9. 준비금 및 잉여금의 처분과 손실금의 처리 10. 부동산의 취득과 처분 11. 차입금의 한도액 12. 기타 이사회에서 처리함이 적합하다고 인정하는 사항
②제1항 각 호의 항 중 제3호의 변경, 제5호, 제10호 및 제12호의 사항은 총회의 의 결로서 이사회에 위임하여 처리하게 할 수 있다.
제2절 소 집
제8조(의장) 총회의 의장은 이사장이 된다.
제9조(임시의장)
①이사장이 부득이한 사유로 인하여 직무를 수행할 수 없는 경우에 는 총회에서 선임된 임시의장이 의장의 직무를 대행한다. ②제6조 제3항의 규정에 의하여 총회가 소집된 경우에는 제6조 제4항의 규정에 의 하여 감사가 의장의 직무를 대행한다.
제10조(총회의 소집)
①총회의 소집은 이사장이 회의일로부터 7일전에 회의의 목적 사항과 회의일시 및 장소를 기재한 서면을 각 조합원에게 통지하여야 한다. ②이사장이 궐위 또는 부득이한 사유로 인하여 총회를 소집할 수 없을 때에는 이사 중 연장자 순으로 이를 소집한다.
제3절 의 사
제11조(개회) 의장은 출석원수를 보고하고 개회를 선언한다.
제12조(의사정원수) 총회는 총조합원 과반수의 출석으로 개의하고 출석조합원 과 반수의 찬성으로 의결한다.
제13조(의결권의 제한) 총회에서는 제10조의 규정에 의하여 미리 통지한 사항에 한하 여 의결하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 제7조 제1항 제1호. 제6호 내지 제8호의 사 항을 제외하고는 총회에서 긴급하다고 인정된 사항에 대하여는 예외로 할 수 있 다.
제14조(총회의 특별결의) 다음 사항은 총 조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.
1. 정관의 변경 2. 조합원의 제명 3. 조합의 해산, 합병 또는 분할
제15조(총회의 회기연기)
①총회의 회기는 총회의 의결에 의하여 이를 연기할 수 있다. ②제1항의 규정에 한하여 속개된 총회에서는 정관 제31조의 절차를 적용하지 아니 한다.
제16조(의결권과 선거권의 대리)
①조합원은 각각 1개의 의결권과 선거권을 가진 다. ②조합원은 부득이한 경우에 한하여 미리 통지한 사항을 서면이나 대리인으로 의 결권 또는 선거권을 행사할 수 있다. ③대리인이 될 수 있는 자는 본 조합의 타 조합원 또는 조합원인 기업체의 임 직원이어야 하며 복대리는 인정하지 아니한다. ④대리인이 대리할 수 있는 조합원의 수는 1인에 한한다. ⑤조합원이 대리인을 총회에 출석시킬 경우에는 대리권을 인정할 서면을 조합에 제출하여야 한다.
제17조(이익상반의 경우)
①총회에서 조합과 조합원의 이해가 상반되는 사항에 대하 여 의결을 행할 경우에는 당해 조합원은 의결에 참가하지 못한다. ②제1항의 규정에 의하여 의결권을 행사할 수 없는 조합원의 수는 당해의결의 의 사정족수에 산입하지 아니한다.
제18조(의안설명) 모든 의안은 제출자가 제안 설명을 하여야 한다. 단, 의장은 필요에 따라 제삼자 또는 담당자로 하여금 대행케 할 수 있다.
제19조(발언) 조합원이 발언하고자 할 때에는 의장으로부터 발언권을 얻어 자기 의 소속과 성명을 밝힌 후 발언을 하여야 한다.
제20조(보충발언) 의장은 보고를 보충하기 위하여 발언할 수 있다.
제21조(의제와 발언의 금지) 모든 발언은 의제 이외에 미치거나 또는 그 범위를 넘어서 는 안된다.
제22조(동의) 동의는 1인 이상의 찬성으로 성립한다.
제23조(긴급동의)
①조합원은 의사진행에 지장을 초래하지 아니하는 한 회의 중 언 제든지 의장에게 긴급동의를 제출할 수 있다. ②긴급동의가 제출되었을 때에는 의장은 그 부의의 가부를 조합원의 의견을 물어 결정하여야 한다.
제24조(동의의 철회) 조합원 자기가 발의한 동의를 동의 찬성자의 찬성을 얻어 철 회할 수 있다.
제25조(의결의 순위) 동일의 안에 대하여 동의, 개의, 재개의가 있을 때의 의결순위는 재개의, 개의, 동의의 순으로 결정하여야 한다.
제26조(수정안의 의결)
①수정안이 제출되었을 때에는 의장은 우선 수정안에 대하 여 의결하여야 한다. ②수정안이 2개 이상일 때에는 최종 수정안부터 표결에 부친다. ③수정안이 전부 부결되었을 때에는 원안에 대하여 의결하여야 한다.
제4절 표 결
제27조(표결의 선포)
①표결할 때에는 의장이 표결할 문제를 선포하여야 한다. ②의장이 표결을 선포하였을 때에는 누구든지 그 문제에 관하여 발언할 수 없다.
제28조(표결방법)
①표결방법은 거수, 기립, 투표 중 의장이 조합원의 의견을 물어 결정한다. ②의장은 의제에 대한 이의의 유무를 물어 이의가 없다고 인정될 때에는 가결되었 음을 선포할 수 있다.
제29조(감표요원)
①투표에 의하여 표결할 때에는 의장은 감표요원을 조합원 중에서 3 인을 지명하여야 한다. ②감표요원은 출석조합원수를 확인하고 투표용지를 배부하여야 한다.
제30조(개표)
①개표할 때에는 의장은 그 뜻을 선포하고 감표요원과 함께 개함 하 여야 한다. ②의장은 출석원수와 투표수를 대조하여 상위 없음을 확인하고 감표요원으로 하 여금 개표케 하여야 한다.
제31조(표결결과의 선포) 표결이 끝났을 때에는 의장은 그 결과를 선포하여야 한 다.
제32조(일시부재의) 부결된 안건은 같은 회의에 다시 제출하지 못한다.
제5절 질 서
제33조(의장의 질서유지)
①조합원이 회의 중 본 규정을 위배하거나 회의장의 질서 를 문란케 할 때에는 의장은 이를 경계 혹은 제지하며 그 언론의 취소를 명할 수 있다. ②전항의 명령에 불복할 때에는 의장은 당 회의에서 발언함을 금하거나 퇴장시킬 수 있다. ③의장은 회의장이 소란하여 질서를 유지하기 곤란하다고 인정할 때에는 회의를 중지하거나 산회를 선포할 수 있다. 제34조(언론방해금지) 조합원은 회의 중 함부로 발언 또는 소란한 행위를 하여 타 인의 언론을 방해할 수 없다.
제35조(모독언론의 금지) 조합원은 회의에서 타 조합원을 모독하는 발언을 할 수 없다.
제6절 의사록
제36조(의사록작성)
①의장은 회의 개회와 동시에 회의록(별표 제1호 서식)에 서명 날인할 이사2인 이상을 지명하여야 한다. ②의사록(별표 제2호 서식)은 다음 사항을 기재하고 의장과 지명이사 2인 이상이 서 명 날인하여야 한다. 1. 회의의 명칭 2. 개회일시 및 장소 3. 출석조합원수 및 내용(본인, 대리, 서면출석 이하) 4. 회의의 경과와 그 결과 5. 기타 의장이 필요하다고 인정하는 사항
제37조(의사록의 보관) 의사록은 이를 보관하여야 한다. 제3장 이사회 제1절 통 칙
38조(이사회의 구성)
①이사회는 이사장, 이사와 상무이사로 구성한다. ②감사 및 고문, 자문위원은 이사회에 출석하여 의견을 전송할 수 있다.
제39조(이사회)
①이사회는 격월로 개회함을 원칙으로 하되 이사장이 필요하다고 인정할 때 수시로 소집한다. ②이사장은 이사회를 소집하고 그 의장이 된다. ③이사회는 조합원 업무집행을 결정한다 ④이사회는 구성원 과반수의 출석과 출석원 과반수 찬성으로 의결한다. 단, 가부동 수인 경우에는 의장이 결정한다. ⑤이사회의 소집은 회의일 7일전까지 회의의 목적사항 및 일시장소를 기재한 서 면을 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급을 요하여 구성원 과반수 이상의 동의가 있을 때에는 소집절차를 생략할 수 있다. ⑥이사가 이사회를 소집할 필요가 있다고 인정할 때에는 구성원 과반수의 동의를 얻어 이사장에 대하여 이사회를 소집할 것을 요구할 수 있다. ⑦이사장은 제6항의 요구가 있는 때에는 이사회를 소집하여야 한다.
제40조(이사회의 의결사항)
①다음 사항은 이사회의 의결을 거쳐야 한다. 1. 조합원이 되고자 하는 자의 자격기준에 관한 사항 2. 기채와 그 상환 3. 총회에 부의할 사항 4. 총회의 위임사항과 조합의 업무집행에 관한 사항 5. 중앙회 회장 후보자 추천에 관한 사항(중앙회 정회원만 해당) 6. 중소기업자 외의 자의 조합원 가입 7. 규정의 제정, 개정 또는 폐지 8. 선거관리위원회 위원의 선정 9. 그 밖에 이사장이 필요하다고 인정하는 사항
②총회의 의결사항 중 이사회에 위임한 사항은 위임의 범위 내에서 의결하여야 하며, 총회 의결사항을 번복할 수 없다. ③이사회는 제1항 각호의 사항 중 경미한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 이사장 에게 그 처리를 위임할 수 있다.
제2절 기관과 소집
제41조(의장) 이사회의 의장은 이사장이 되며 이사장 유고시에는 상무이사가 그 직무를 대행한다.
제42조(이사회 소집) 이사회 소집은 회의일 7일전까지 회의의 목적사항과 회의일 시 및 장소를 기재한 서면을 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급을 요하 여 구성원 과반수이상의 동의가 있을 때에는 소집절차를 생략할 수 있다.
제43조(의결방법)
①이사회의 의결은 이사 과반수의 출석과 출석이사 과반수의 찬 성으로 한다. ②이사는 부득이한 사유로 이사회에 참석할 수 없을 때에는 사전에 통지한 사항 에 한하여 서면 또는 전자문서에 의하거나 대리인을 통하여 의결에 참가 할 수 있으며 대리인이 될 수 있는 자는 본 조합의 이사 또는 이사조합원인 기업체의 임직원이어야 하며 복대리는 인정하지 아니한다. 이 경우에는 제2장 제16조 제4 항의 규정을 준용한다. ③제2항의 경우 당해이사는 이사회에 직접 출석한 것으로 본다. ④이사회에서 조합과 이사의 이익이 상반되는 사항에 대하여 의결을 행할 경우에 는 당해이사는 의결에 참가하지 못한다. ⑤제4항의 규정에 의하여 의결권을 행사할 수 없는 이사의 수는 당해의결의 의사 정족수에 산입하지 아니한다.
제44조(준용규정) 이사회의 회의에 관하여는 본 규정 제2장 제3절의 규정을 준용 한다. 다만, 이 경우에는 ‘총회’를 ‘이사회’로 ‘조합원’을 ‘이사'로 한다.
부 칙 (시행일) 이 규정은 2006년 10월 9일부터 시행한다.
임 원 선 거 기 준
제 1 장 총 칙
제1조(목적) 이 규정은 이사장․이사(상무이사는 제외한다) 및 감사(이하 “임원”이라 한다)의 선출에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 임원선거에 관하여 법령 또는 정관에서 정한 경우를 제외하고는 이 규정에서 정하는 바에 의한다.
제3조(선거권) 선거공고일 현재 조합에 가입중인 조합원은 선거권이 있다. 다만, 선거일 현재 조합을 탈퇴하거나 정관 또는 규약에 의하여 선거권이 정지된 자는 선거권이 없다
제4조(선거인)
①선거관리위원회(이하 “위원회”라 한다)가 확정한 선거인명부에 등재된 선거권자만이 선거인이 될 수 있으며, 선거인은 다른 사람으로 하여금 선거권을 대리하여 행사하게 할 수 없다. ②위원회는 선거공고일로부터 3일 이내에 선거인명부를 작성하여야 하며 선거인 명부에는 선거인의 성명과 기타 필요한 사항을 기재하여야 한다. ③선거인명부는 선거공고일을 기준으로 작성하되 기재사항중 변동이 있을 경우에는 선거일 전일까지 이를 수정하여야 한다. ④선거권자는 선거인명부의 작성만료일의 다음날부터 선거일전일까지 선거인명부를 열람할 수 있다. ⑤선거권자는 선거인명부에 누락 또는 오기가 있거나 자격이 없는 자가 등재되어 있다고 인정되는 때에는 열람기간 내에 서면으로 위원회에 이의신청을 할 수 있다. ⑥이의신청이 있는 경우 위원회는 신청을 받은 즉시 심사하여 이유가 있다고 결정한 때는 선거인명부를 정정하고, 그 결과를 신청인에게 통지하여야 한다.
제5조(피선거권)
①선거공고일 현재 조합에 가입중인 조합원은 임원의 피선거권이 있다. 다만, 선거일 현재 다음 각호의 1에 해당하는 자는 피선거권이 없다. 1. 조합을 탈퇴하거나 정관 또는 규약에 의거 선거권이 정지된 자 2. 법령 또는 정관에 의거 임원의 결격사유에 해당하는 자 ②중소기업자외의 자는 이사장의 피선거권이 없다
제6조(선출방법)
①이사장은 선거절차에 따라 총회에서 선출한다. 다만, 후보자등록 기간내 등록신청자가 1인이거나 제20조에 의거 후보자의 등록이 취소되어 등록된 후보자가 1인이 된 경우에는 선거절차를 생략하고 선거일당일 당해 후보자에 대한 총회의 인준을 거쳐 선출하고, 등록신청자가 없는 경우에는 선거절차를 생략하고 선거일당일 조합원의 추천을 받아 선출한다. ②이사, 감사는 선거(총회)당일 총회에서 정하는 바에 따라 선출한다.
제7조(선거일)
①임원선거는 임기만료일전 실시하는 것을 원칙으로 하되, 선거일은 이사회에서 정한다. ②보궐선거 또는 재선거는 결원 등의 사유가 발생한 날부터 2월 이내에 실시하되 선거일은 이사회에서 정한다. 다만, 결원된 임원의 잔임 기간이 6월 미만인 경우에는 이사회의 의결을 거쳐 결원된 임원을 선출하지 아니할 수 있다.
제8조(선거운동 및 기간)
①“선거운동”이라 함은 특정후보자를 당선되거나, 당선되도록 또는 당선되지 아니하도록 하기 위한 행위를 말한다. 다만, 선거에 관한 단순한 의견의 개진․의사의 표시․입후보와 선거운동을 위한 준비행위 또는 통상적인 업무행위는 선거운동으로 보지 아니 한다 ②누구든지 선거와 관련하여 선전벽보의 부착, 인쇄물의 배부 및 합동연설회 또는 공개토론회의 개최 중에서 위원회가 정하는 선거운동방법과 제22조의 규정에서 정하는 선거공보외의 방법으로 선거운동을 할 수 없다. ②선거운동기간은 당해 후보자의 등록이 끝난 때부터 선거일 전일까지로 한다. 다만, 그 기간은 30일을 초과할 수 없다.
제9조(당선결정)
①이사장의 당선은 출석조합원 과반수의 득표자로 한다. ②전항의 당선인이 없는 경우에는 최고득표자와 차점득표자에 대하여 당선인이 결정될 때까지 재투표를 실시한다.
제10조(선거관리)
①조합은 선거사무의 공정한 관리를 위하여 조합에 위원회를 설치할 수 있으며, 이 경우 선거사무는 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 위원회가 총괄․관리한다. ②조합이 위원회를 구성하지 않는 경우 조합의 감사는 위원회에 갈음하여 선거를 관리하며, 감사가 모두 결원인 때에는 상무이사가 한다. 이 경우 감사 또는 상무이사는 효율적인 선거관리를 위하여 조합원 중에서 7인 이내를 선거관리위원으로 지명하여 선거관리를 보조하게 할 수 있다.
제11조(협조의무)
①조합은 위원회의 선거사무에 관하여 적극적으로 협력하여야 한다. ②조합은 위원에 대하여 위원회 참석에 따른 실비를 지급할 수 있다.
제 2 장 선거관리위원회
제12조(위원회의 설치)
①조합이 위원회를 설치하는 경우 선거일 15일전에 구성하고, 존속기간은 선거사무 종료시까지로 한다. ②위원회는 경륜이 풍부하고 덕망을 갖춘 조합원 중에서 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 위촉하는 7인 이내의 선거관리위원(이하 “위원”이라 한다)으로 구성한다. 이 경우 위원이 이사장 후보자 등록을 한 때에는 당해위원은 위원자격을 상실한다. ③제2항의 규정에 의하여 선출된 위원의 정수 중 3분의 1이상의 결원이 있을 때에는 보선하여야 한다. ④위원회에 위원장 1인, 간사 1인을 두며 위원장은 위원 중에서 호선하고 간사는 조합직원 중에서 위원장이 위촉한다. ⑤위원장은 위원회를 대표하고 위원회를 소집하며 위원회의 의장이 된다. ⑥위원회는 구성원 과반수의 출석으로 개의하고 출석자 과반수의 찬성으로 의결하며, 의사에 관하여는 의사록을 작성하고 참석위원전원이 기명․날인한 후 비치한다.
제13조(위원회의 직무)
①위원회는 다음 각호의 사무를 관장한다. 1. 후보자등록 및 후보자의 자격심사 2. 선거인명부의 확정 3. 선거공보의 작성과 선거운동방법 결정 및 계도 4. 선거관리, 투표관리 및 개표관리 5. 투표의 유ㆍ무효의 이의에 대한 판정 6. 선거관련 분쟁의 조정 7. 선거운동 제한규정 위반여부 심사 및 조치 8. 당선인의 확정 9. 선거인자격 이의신청에 대한 판정 10. 투표소 및 개표소 설치에 관한 사항 11. 유․무효투표의 판정기준에 관한 사항 12. 기타 선거에 필요한 사항 ②위원회는 공정한 선거관리를 위하여 제1항을 근거로 후보자가 준수하여야 할 사항 등 선거운동에 관한 세부지침을 정하여 후보자로 하여금 각서를 작성하여 제출토록 할 수 있다.
제14조(선거․투표․개표관리자)
①위원회는 효율적인 선거관리를 위하여 위원 중에서 호선으로 선거관리자․투표관리자․개표관리자를 선출할 수 있다. ②제1항의 선거관리자는 선거에 관한 사무를 총괄하며 선거․투표 및 개표상황을 기록한 선거록(별표 제3호 서식)을 작성한다.
제 3 장 선거절차
제1절 입후보 및 등록
제15조(선거공고) 위원회는 선거일 10일전에 다음의 사항을 서면으로 공고하여야 한다. 1. 선거하여야 할 임원 2. 선거권 및 피선거권 3. 선거일시 4. 후보자등록기간 및 접수장소 5. 투표소의 위치 6. 기타 필요한 사항
제16조(후보자등록기간)
①후보자등록기간은 선거공고일로부터 4일간(공고일 포함)으로 한다. ②위원회는 제1항의 등록기간 내에 등록자가 없을 때에는 1회에 한하여 등록기간을 2일간 연장할 수 있다. 이 경우 기간연장을 즉시 공고하여야 한다.
제17조(후보자등록신청) 후보자가 되고자 하는 자는 다음 서류를 갖추어 본인이 직접 위원회에 등록신청을 하여야 한다. 다만, 질병․사고 등 본인이 직접 접수할 수 없는 부득이한 경우에는 위원회가 본인의 의사를 확인하고 접수할 수 있다
1. 후보자 등록신청서 (별표 제4호 서식) 2. 이력서 3. 사업자등록증명원 4. 법인등기부등본(법인에 한함) 5. 기타 자격심사를 위하여 위원회에서 정하는 서류
제18조(등록심사 및 접수)
ⓛ위원회는 후보자 등록신청이 있는 경우 등록신청서류 및 기재사항 등을 확인하여 하자가 없는 경우 후보자등록부에 기재하고 접수증을 교부 한다 ②위원회는 후보자등록마감 즉시 후보자 전원에 대하여 자격을 확인하고, 자격 없음을 발견한 경우에는 즉시 당해후보자에게 이를 통지하고 등록을 취소하여야 한다.
제19조(입후보자 공고) 위원회는 후보자등록 마감일 다음 날에 후보자등록사항을 공고한다.
제20조(등록취소등)
①후보자가 사퇴하고자 하는 때에는 서면으로 본인이 직접 위원회에 신고하여야 한다. 다만, 질병․사고 등 본인이 직접 신고할 수 없는 부득이한 경우에는 위원회가 본인의 의사를 확인하고 접수할 수 있다. ②위원회는 후보자가 사퇴․사망하거나, 등록이 취소 또는 무효로 된 경우에는 이를 지체 없이 공고하여야 한다.
제2절 선거운동
제21조(후보자 기호결정)
①위원회는 후보자 등록 마감후 후보자간의 추첨에 의하여 후보자의 기호를 결정한다. ②제1항의 규정에 의한 기호는 “1. 2. 3 ……”으로 한다.
제22조(선거공보)
①위원회는 선거공보를 작성하여 1회에 한하여 선거일 4일전(또는 ○일전)까지 선거인에게 발송하여야 한다. ②제1항의 선거공보에는 후보자의 기호, 사진, 성명, 생년월일, 경력, 입후보 취지 및 조합경영에 관한 소견 등 필요한 사항을 후보자의 기호 순으로 게재한다. ③후보자는 위원회가 정하는 날까지 선거공보에 게재할 원고와 사진을 제출하여야 하며, 위원회는 후보자의 입후보 취지 및 조합경영에 관한 소견서 원고의 분량을 제한할 수 있으며, 제한한 분량을 초과한 경우 그 초과부분은 선거공보에 게재하지 아니 한다 ④선거공보에는 투표일시 및 장소 등 선거실시에 관한 사항을 포함하여 게재하여야 한다.
제23조(합동연설회등)
①위원회는 합동연설회 또는 공개토론회를 개최할 수 있으며, 선거당일 투표 전에 합동연설회를 개최할 수 있다. ②합동연설회는 후보자등록 마감 후 적당한 일시와 장소를 선정하여 개최하되 연설시간은 후보자별로 균등하게 정하여야 한다. 이 경우 위원회는 각 후보자에게 사전에 연설문을 위원회에 제출하게 할 수 있다. ③각 후보자는 합동연설회를 제외하고는 연설할 수 없다.
제24조(선거비용의 처리) 위원회는 위원회가 정하는 선거운동방법중 후보자가 합동으로 참여하는 선거공보의 제작 등 선거운동에 필요한 제비용은 후보자가 균등 분담하게 할 수 있다. 이 경우 위원회는 제비용에 대한 추정액을 산출하여 후보자에게 예납하게 하고 선거종료후 정산 처리한다.
제3절 투 표
제25조(투표소)
①투표소는 총회의 개최 장소에 설치한다. ②투표소의 기표소는 타인이 기표내용을 엿볼 수 없도록 설치하여야 한다.
제26조(투표용지)
①투표용지에는 후보자의 기호 및 성명을 인쇄하여야 하며, 위원회의 관인이 있어야 한다. ②전항의 기호는 아라비아숫자로 표시하며, 후보자의 성명을 한글과 한자로 병기한다.
제27조(투표․개표의 참관) 위원회는 참관인으로 하여금 투표 및 개표상황을 참관하게 할 수 있다. 이 경우 후보자는 선거일전일(또는 선거일전 ○일)까지 투․개표참관인 각각 ○인을 조합원 중에서 선정하여 위원회에 신고하여야 한다. 다만, 신고가 없을 때에는 후보자의 권리를 포기한 것으로 본다.
제28조(임시의장의 선출) 총회의 의장이 후보자인 경우에는 의장의 직무를 대행할 임시의장을 선출한다.
제29조(질서유지) 의장은 투표소 및 개표소의 질서유지를 위하여 출입 통제등 필요한 조치를 취할 수 있다.
제30조(투표)
①투표는 기표방법에 의한 무기명 비밀투표로 한다. ②선거인이 투표하고자 할 때에는 투표관리자는 선거인의 주민등록증 또는 본인임을 확인할 수 있는 증명서와 선거인명부에 의하여 그 자격을 확인한 후 선거인 명부에 날인하게 하고 투표용지를 교부한다. ③선거인은 기표소에 비치된 소정의 기표도구로 투표용지에 “○”표시를 하여 투표함에 넣어야 한다.
제4절 개 표
제31조(개표)
①개표는 투표완료 즉시 투표 장소에서 실시한다. ②위원장은 개표결과를 즉시 의장에게 보고하고, 선거록을 작성하며 위원장과 위원은 이에 서명 날인한다. ③의장은 선거록에 의하여 선거결과를 즉시 공표하고 당선을 선포한다. ④개표가 끝난 투표지는 유효, 무효로 구분하고 유효투표지는 다시 후보자별로 구분하여 각각 봉투에 넣고 위원회가 봉인한다.
제32조(선거의 무효)
①선거에 있어서 총 투표자수가 선거인명부의 날인자수를 초과할 때에는 그 선거는 무효로 한다. 다만. 초과된 투표수가 선거결과에 영향을 미칠 우려가 없는 때에는 그러하지 아니하다. ②제1항의 규정에 의하여 선거가 무효로 된 때에는 즉시 재투표를 실시하여야 한다.
제33조(피선거권상실로 인한 당선무효등)
①선거일에 피선거권이 없는 자는 당선인이 될 수 없다. ②당선인이 임기 개시 전에 피선거권이 없게 된 때에는 당선의 효력이 상실된다. ③당선인이 임기 개시 전에 당선인이 제1항의 규정에 위반하여 당선된 것이 발견된 때에는 그 당선을 무효로 한다. 제34조(재선거) 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 발생할 때에는 재선거를 실시한다. 1. 당선인이 없는 때 2. 당선인이 임기 개시 전에 사퇴, 사망한 때 3. 당선인이 임기 개시 전에 제33조 제2항 및 제3항의 규정에 의하여 당선의 효 력이 상실되거나 당선이 무효로 된 때 4. 선거의 무효판결이 있는 때 제35조(취임승낙) 선출된 임원은 취임승낙서를 조합에 제출함으로써 그 효력이 발생한다.
제36조(기록보존) 선거록과 위원회의 의사록 및 투표지는 당해 선거에 의한 이사장의 재임기간 또는 소송이 법원에 계류하는 기간 동안 보관한다.
제37조(유․무효투표의 판정)
①다음 각호의 1에 해당하는 투표는 무효로 한다. 1. 소정의 투표용지를 사용하지 아니한 것 2. 기표를 1개도하지 아니한 것 3. 2개 이상의 난에 기표한 것 4. 기표도구 이외의 것으로 표시한 것 5. 기표도구를 사용하였으나 기표(“○”표)이외의 다른 표시를 한 것 6. 어느 난에 기표한 것인지 식별할 수 없는 것
②다음 각호의 1에 해당하는 투표는 무효로 하지 아니한다. 1. 기표(“○”표)가 일부분 표시되거나 “○”표안이 메워진 것으로서 당해 투표소의 기표도구를 사용하여 기표한 것이 명확한 것 2. 동일후보자의 난에만 2개 이상 기표되거나 중첩 기표된 것 3. 기표난 외에 기표된 것으로서 어느 후보자에게 기표한 것인지 명확한 것 4. 기표한 것이 옮겨 묻은 것으로서 어느 후보자에게 기표한 것인지가 명확한 것
취 업 규 정
제1조(명칭) 본 규정은 부산경남철강유통업협동조합(이하 “조합”이라 한다) 취업규 정(이하 “규정”이라 한다)이라 칭한다.
제2조(목적) 본 규정은 조합에서 근무하는 직원의 근로조건을 정함으로써 직원의 기본적 생활보장과 조합업무의 효율화 및 건전한 발전을 도모함을 그 목적으로 한다.
제3조(적용범위) 직원의 취업에 관하여는 법령 기타 조합규정으로 별도로 정하는 것 외에는 본 규정의 정한 바에 의한다.
제4조(직원의 정의) 본 규정에서 직원이라 함은 본 규칙 제2장의 수속을 마치고 조 합에 채용된 자를 말한다.
제5조(신의성실의 원칙)
①조합은 본 규정에서 정한 근로조건으로 직원을 근로 시 키며 직원은 조합의 제 규정을 준수하여 부여된 직무를 성실히 완수하여야 한다. ②직원은 신의를 준수하고 품성을 도야하여 조합의 명예가 훼손될 행위를 하여 서는 아니 된다.
제2장 인 사
제1절 채 용
제6조(전형) 직원이 될 자는 조합에서 지정하는 서류를 제출하고 조합에서 실시 하 는 전형에 합격하여야 한다.
제7조(채용)
①전형에 합격한 자는 인사규정에 따른 구비서류를 제출하고 채용 발 령을 받음으로써 채용이 확정된다. ②조합은 긴급을 요할 때는 전항의 서류를 사후 제출케 하고 채용 발령을 할 수 있으나, 채용된 자가 조합이 지정하는 기일(7일)내에 서류를 제출치 않을 경우 또 는 허위기재 사항이 발견될 경우에는 채용 발령을 취소할 수 있다 ③직원으로 채용된 자는 근로계약서에 서명 날인하여 근로계약을 체결하고 근로 계약 기간은 기간이 없는 것을 제외하고는 1년 이내로 한다.
제2절 퇴직 및 해직
제8조(퇴직의 종류) 퇴직은 그 원인이 되는 사유에 따라 당연퇴직, 의원퇴직, 정 년퇴직, 해고 및 감원 등으로 구분한다.
제9조(당연퇴직) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하게 된 때에는 당연퇴직으로 한다.
①임원으로 선임된 경우 ②사망하였을 때 ③기간의 정함이 있는 고용계약이 만료되었을 때 ④본 규정 제35조 의한 최장휴직기간 3개월을 초과했을 때
제10조(의원퇴직) 직원이 퇴직서류를 제출하고 소정의 수속을 거쳐 승인받았을 경 우로 한다.
제11조(정년퇴직) 직원의 정년연령은 만 58세로 한다. 단, 특히 필요하다고 인정한 자에 대하여는 이사회에서 결의하여 정년을 연장 할 수 있다.
제12조(해고) 직원의 해고는 근로기준법에 따른다.
제13조(퇴직) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 조합의 계속적인 업무진행을 위하여 적어도 퇴직일 1개월 전에 퇴직의사를 표명한 사직원(별표 제5호 서식)을 제출하여야 한다.
제3장 복 무
제1절 복무규율
제14조(복무규율) 직원은 신의성실의 원칙에 입각하여 다음 사항을 엄수하여야 한 다.
①조합설립목적과 운영방침에 적극 노력할 것 ②공사의 구분을 명확히 하고 상호인격을 존중하여 예의와 우애를 가질 것 ③항상 명랑 활발한 태도로써 질서와 규율을 준수하고 업무를 신속 정확히 처리 할 것 ④조합의 신용을 추락시키거나 명예를 훼손하는 언동을 하지 말 것 ⑤직무상의 비밀을 준수하고 조합의 기밀이 누설되지 않도록 각별히 유의할 것 ⑥조합의 허가 없이 조합업무 이외의 직무를 겸하거나 영리 사업에 종사치 말 것 ⑦조합의 허가 없이 근무시간 중 조합업무에 관련 없는 일을 하지 말 것 ⑧소속팀장의 허가 없이 자기 직장을 함부로 이탈하지 말 것 ⑨조합의 시설물을 보호하고 자재, 소모품, 기타 물품을 절약하며 사용(私用)을 위하여 조합의 물품을 사용치 말 것 ⑩직무와 관련하여 부당하게 금품 기타 이익을 수수하지 말 것 ⑪직장의 청결 및 도난, 화재의 방지를 비롯한 제반 안전유지에 적극 노력할 것 ⑫조합의 허가 없이 정치활동, 연설, 방송이나 유인물의 게시 배포 및 유언비 어의 날조 유포를 하지 말 것 ⑬조합 내에서 업무에 관련 없는 집회, 시위 등의 단체 활동을 하지 말 것 ⑭기타 본 규칙 또는 소속팀장의 지시에 반하는 행위를 하지 말 것
제15조(신고) 직원은 거주지 변경, 전적, 개명, 기타 이력사항에 변경이 있을 때에는 그 사유의 발생 일로부터 14일 내에 신고하여야 한다.
제16조(손해배상) 직원의 고의 또는 업무상 과실로 조합에 피해를 입혔을 때에는 변 상하여야 한다. 단, 해당 직원이 변상능력이 없을 때에는 신원보증인이 변상한다.
제2절 근로시간 및 휴게시간
제17조(근로시간)
①직원의 근로시간은 휴게시간을 감하고 1일 8시간, 1주일 44 시간을 기준으로 한다. 다만, 당사자간의 합의에 의하여 1주일 12시간 한도로 연장할 수 있다. ②토요일은 종업시간을 오후 1시까지로 한다. ③시업 및 종업시간은 업무사정 및 계절에 변화에 따라 변경할 수 있다.
제18조(휴게시간) 직원의 휴게시간은 정오부터 오후 1시까지로 한다.
제3절 출근 및 결근
제19조(근태관리) 직원의 근태는 각 팀 근태관리 책임자에 의해 일일 근태관리 되며, 관리 팀에서 총괄한다.
제20조(출근) 직원은 시업시간 전에 근무지에 도착하여 시업시간과 동시에 업무를 시 작할 수 있도록 준비하여야 한다.
제21조(결근)
①직원이 질병 기타 부득이한 사유로 결근코자 할 때에는 전일 종업 시간전까지 결근원(별표 제6호 서식)을 제출해야 한다. 단, 질병으로 인한 결근이 3일 이상일 때에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다. ②결근사유서(별표 제2호 서식 준용)를 제출치 않은 때에는 무단결근으로 처리한다. ③사전에 또는 결근 당일 본인이나 동료, 직계가족으로부터 연락이 있거나, 사전에 결근통지를 할 수 없었던 불가항력적인 사유를 사후에 제출했을 때에는 연월차로 처리한 다. 단, 연월차가 없는 경우에는 유결 처리한다.
제22조(지각, 조퇴, 외출)
①지각한 자, 조퇴하고자 하는 자는 소속팀장에게 신고 또 는 조퇴ㆍ외출부(별표 제7호 서식)를 제출하여야 한다. ②사용 외출을 하고자 하는 자는 소속팀장의 허가를 득하여야 한다.
제23조(공민권, 기타 권리행사)
직원이 근무시간 중에 공민권을 행사하거나 또는 공 의직무를 집행할 시간을 필요로 할 때에는 사전에 소속팀장의 승인을 받아야 한다.
제4절 휴일 및 휴가
제24조(휴일)
본 조합의 유급휴일은 다음과 같다.
①주휴일(주간 만근자에 한함) ②법정공휴일 ③근로자의 날 ④정부 또는 조합에서 수시로 공휴일로 지정하는 날
제25조(휴일근무) 전조에 정한 휴일에도 조합 업무상 특히 필요하다고 인정되는 경우에는 사전 협의하여 근무를 명할 수 있다.
제26조(휴일의 대체)조합은 막대한 업무상 영향이 있을 때 기타 비상사태 발생시에는 본 규칙에 정하는 휴일을 다른 날로 변경할 수 있다.
제27조(연월차 유급휴가)
①조합은 월개근자는 1일의 월차 유급휴가를 주며, 1년 간의 전 근무일을 개근한 자에게 10일간, 9할 이상 출근한 직원에게 8일의 연차 유급휴가를 준다. ②조합은 2년 이상 계속 근무한 자에 대하여는 전항의 연차 유급휴가에 1년을 초과하는 계속 근무년수 1년에 대하여 1일을 가산해 준다. 단, 연차 유급휴가 의 총일수가 20일을 초과하는 경우에는 그 초과하는 일수에 대하여 통상임금을 지급하고 휴가를 주지 아니할 수 있다. ③연월차 유급휴가를 이용하고자 하는 자는 소정의 절차에 의하여 3일전 까지 청구하여야 하고 연타유급휴가 청구권은 1년간 행사하지 아니하면 소멸된 다.
제28조(연월차 휴가 산출기간)
①월차휴가는 매월 1일부터 말일까지로 한다. ②년차휴가는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 하고 퇴직시 퇴직일자와 입사 일자를 합산하여 만 1년을 초과할 경우 추가로 계상하여 지급한다.
제29조(생리휴가) 여자 직원에 대하여 월 1일의 유급 생리휴가를 준다.
제30조(산전 산후휴가) 조합은 임신중인 여자 직원에 대하여 산전, 산후를 통하여 60일 이상의 유급보호휴가를 준다. 다만, 유급보호휴가는 산후에 30일 이상 확보 되도록 한다.
제31조(특별유급휴가) 조합은 직원의 경조 및 특별한 경우에 다음과 같이 유급휴 가를 준다.
1. 경조휴가 1)본인결혼 --------------------------------------6일 2)자녀결혼 --------------------------------------1일 3)자녀출생 --------------------------------------1일 4)본인 및 배우자 형제자매 결혼-----------------------1일 5)본인 및 배우자 부모회갑 --------------------------1일 6)본인 조부모 회갑 --------------------------------1일 7)본인 조부모 및 시조부모 사망 ----------------------3일 8)본인 및 배우자 부모사망 --------------------------6일 9)배우자 사망 -----------------------------------10일 10)자녀사망 --------------------------------------5일 11)본인 형제자매사망 -------------------------------3일 12)본인 형제배우자 및 배우자 형제자매 사망 -------------1일 13)본인 백숙부모 사망 ------------------------------2일 14)본인 및 배우자 부모 대소상(배우자 대소상 포함) --------1일 15)백숙부모 회갑 ----------------------------------1일 16)본인입학 및 졸업 -------------------------------1일 단, 귀향을 필요로 하는 자에 한하여 산간 도서지역 및 200Km를 상회할 경우 1 일을 추가한다.
2. 특별휴가 1)수, 화재 기타 중대한 재해를 당하였을 때 2)병역관계법에 의한 검사, 출두 소요일 및 근무소집 기간 3)천재지변 등 부득이한 사유로 출근할 수 없다고 인정되는 경우
3. 하기휴가 직원의 건강증진과 사기양양을 위해 3일간의 유급휴가를 준다.
제32조(휴가의 허가) 본 규정에 정한 제반 휴가를 얻고자하는 자는 사전에 소속팀장에 게 휴가원(별표 제6호 서식)제출하여 허가를 얻어야 한다.
제33조(휴가일수의 계산) 본 규정에 의한 휴가일수 계산은 휴가기간 중 휴일이 있는 경우에 이를 휴가일수에 산입하지 아니한다.
제5절 휴 직
제34조(휴직의 사유) 조합은 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 기간을 정 하여 휴직을 명할 수 있다.
1. 명령휴직 1)업무 외의 부상, 질병으로 1개월 이상 가료 또는 휴양이 필요할 때 2)병역법 기타 법령에 의하여 징소집 되었을 경우 3)형사사건에 관련되어 기소됨으로 인하여 30일 이상 출근을 할 수 없을 경우 4)전 각호 이외의 특별한 사유가 있어 휴직시킬 필요가 인정된 경우
2. 의원휴직 1)질병, 부상, 병역, 본조합 업무와 관련한 국내외학술연수, 기타 일신상의 사정으로 별표 제8호 서식에 의거 휴직을 청하였을 때에는 이를 허가할 수 있다. 2)생후 1년 미만의 영아를 가진 종업원이 영아의 양육을 위하여 육아휴직을 신청하였을 경우에는 이를 허가할 수 있다.
제35조(휴직기간) 직원의 휴직기간은 1개월 이내로 하고 그 기간 내에 휴직조건이 해 소되지 않으면 자연 해직된 것으로 보고 휴직 후 복직하였을 시에 그 휴직 기 간은 재직연수에 산입하지 않는다. 단, 예외의 사유가 발생시에는 이사회의 결 의에 의하여 해직 또는 복직을 결정할 수 있다.
제36조(복직) ①휴직기간이 만료된 자 또는 휴직기간중이라도 그 사유가 해소된 자는 7일 이전에 신고(별표 제9호 서식)하여야 한다. 다만, 만료 또는 소멸 일이 불명확한 경우에는 만료 또는 소멸 후 7일 이내에 신고 하 여야 한다. ②전항의 기간 내에 신고하지 않을 시는 퇴직한 것으로 본다.
제 37조(휴직 중의 임금) 휴직기간 중에 임금은 지급하지 않음을 원칙으로 하 고 기타 세부사항은 급여 규정에 별도로 정한다.
제6절 출 장
제38조(출장)
①직원이 본조합 업무로 출장할 때에는 출장명령을 받은 즉시 신고 (별표 제 10호 서식)하여야 한다. ②출장 기타 용무로서 조합 외에서 근무할 경우에는 1일 8시간 근무한 것으로 간주 한다. 다만, 해당 팀장이 미리 별도의 지시를 한 경우에는 그러하지 아니한다. ③출장근무자에게 여비, 숙박비, 기타 경비를 여비규정에 의해 지급 한다. ④ 출장 후 귀임하였을 때에는 2일 이내에 출장복명서(별표 제11호 서식)를 제출 하여야 한다. 다만, 기밀에 속하는 사항 또는 간단한 사항은 승인을 득 한 후 구 두로 보고할 수 있다.
제4장 임 금
제39조(임금) 직원의 임금은 지급방법, 구성, 임금의 종류, 지급기일, 임금의 계산 방법, 퇴직금, 상여금, 기타에 관하여는 급여규정에서 별도로 정한다.
제5장 교육, 안전 및 보건
제1절 교 육
제40조(교육방침) 조합은 직원에게 최고의 능력을 개발하고 이용할 수 있는 기회를 부 여한다.
제41조(교육시설) 조합은 교육시설에 필요한 시설을 설치 운영한다.
제42조(피교육자의 의무) 직원은 교육명령을 받으면 해당 교육의 교육효과를 최 대한 얻기 위해 성실히 교육에 임하여야 한다.
제2절 안전 및 보건
제43조(안전 및 보건) 직원의 안전 및 보건에 관하여는 산업안전보건법 및 관계법 규에 따른다.
제44조(건강진단)
①직원에 대하여는 연 1회 이상 조합의 지시에 따라 건강진단을 받아야 한다. ②일반 건강진단은 매년 10월에 실시한다. 단, 업무형편상 부득이한 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. ③건강진단결과 전염병, 정신병 또는 근로로 인하여 병세가 현저히 악화될 우려가 있거나 질병 등에 이환된 자에 대하여 근로를 제한하거나 금지한다. ④제3항의 직원이 건강을 회복한 때에는 지체 없이 재취업하게 한다. ⑤직원의 건강관리를 위하여 필요하다고 인정할 때에는 당해 직원의 작업장소의 변경, 작업의 전환, 근무시간의 단축 기타 적절한 조치를 행한다.
제45조(재해보상) 조합은 직원의 업무 수행 중 발병, 부상 또는 사망시 근로기준법 및 산업재해보상법에 의거 재해 보상을 행한다.
제6장 상 벌
제1절 포 상
제46조(포상대상) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 이사회에서 전형하여 표창할 수 있다.
1. 제 규정, 규칙 및 명령을 성실하게 준수하고 기능이 우수하여 타의 모범이 된 다고 인정된 자 2. 업무상 유익한 발명이나 창안 또는 업무실적이 현저한 자 3. 재해를 미연에 방지하거나 또는 비상시에 있어서 특히 공로가 있는 자 4. 안전보건의 성적이 특히 우수하였던 자 5. 5년 이상의 근로자로서 근무성적이 특히 우수한 자 6. 기타 전 각호에 준한 공적이 있는 자
제47조(표창의 종류) 전조의 표창을 받은 자에게 다음 각 호의 1의 보상을 할 수 있다. 단, 금액, 금품, 승급, 승진, 휴가일수 등의 결정은 이사회에서 행한다.
1. 상장 및 상품수여 2. 상금수여 3. 승급이나 승진 4. 포상휴가
제2절 징 계
제48조(징계) 징계의 종류 및 사유에 대한 세부규정은 인사규정에 의한다.
복 무 규 정
제1조(목적) 본 규정은 본 조합 직원의 복무에 관한 기준을 정하여 복무질서 를 확립하고 근무조건을 보장함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 직원의 복무기준에 관하여는 법령, 정관 및 다른 규정에 정한 것 을 제외하고는 이 규정에 의한다.
제2장 직원 준수사항
제3조(성실의 의무) 모든 직원은 본 조합의 사명을 명심하고 본 조합운영의 기본이 되는 법령, 정관 및 제 규정을 준수하여 성실히 직무를 수행하여야 한다.
제4조(복종의 의무) 직원은 직무를 수행함에 있어서 소속 상직자의 정당한 직무상의 명령과 지시에 복종하여야 한다.
제5조(친절, 공정의 의무) 직원은 공사를 분별하며 친절, 공정하고 신속, 정확하게 업무를 처리하여야 한다.
제6조(청렴의 의무) 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례ㆍ증여 또는 향응을 받거나 제공 또는 약속하여서는 아니 된다.
제7조(품위유지의 의무) 직원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.
제8조(비밀엄수의 의무)
①직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 알게 된 비 밀을 누설하여서는 아니 된다. ②직원은 허가 없이 문서를 외부에 가지고 나가거나 타인에게 열람 또는 인도 하여서는 아니 된다.
제9조(직장이탈 금지) 직원은 근무시간 중 정당한 사유 또는 소속 상직자의 승인 없이 직장을 이탈하여서는 아니 된다.
제10조(다른 직업 종사제한) 직원은 영리적인 사업에 종사할 수 없다. 다만, 이사회의 결의에 의한 경우에는 예외로 한다.
제11조(보증행위 금지) 직원은 본 조합에 대하여 일절 타인의 채무인수 또는 보증 인이 되지 못한다.
제3장 근 무
제12조(근무시간)
①직원의 근무시간은 1일 8시간, 1주일 44시간으로 한다. 다만, 사업의 특성, 직무의 성질 또는 업무형편을 감안하여 공무원 근무시간 및 근로기 준법에 준하여 근무시간을 조정하거나 연장근무를 명할 수 있다. ②제1항의 근무시간은 감시ㆍ단속적 업무에 종사하는 직원은 적용을 제외할 수 있다
제13조(18세 미만자의 근무시간) 18세 미만자의 근무시간은 1일에 7시간, 1주일 42 시간 이내로 한다. 다만, 필요할 때에는 당사자 간의 합의에 의하여 1일 1시간, 1 주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있다
제14조(시간외근무 및 휴일근무) 조합의 이사장은 업무형편에 의하여 필요한 때에 는 근로기준법이 정하는 범위 안에서 근무시간 외의 근무와 휴일근무를 명할 수 있다.
제15조(휴일) 본 조합의 유급휴일은 다음과 같다.
1. 주휴일(주간 만근한자에 한함) 2. 법정 공휴일 3. 근로자의 날 4. 정부 또는 조합에서 수시로 공휴일로 지정하는 날
제16조(당직근무) 직원은 휴일 또는 근무시간외에 화재ㆍ도난, 기타 사고의 미연방 지와 문서처리 및 업무연락을 위하여 이사장은 당직근무를 명할 수 있다.
제17조(출장)
①직원이 출장신청서(별표 제10호 서식)에 의거, 출장을 하는 때에는 출장 목적 수행을 위하여 최선을 다하여야 하며 사사로운 일을 위하여 시간을 소 비하여서는 아니 된다. ②출장 중인 직원은 지정된 출장기일 안에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생 한 때에는 전화ㆍ전보, 기타의 방법으로 소속 상직자에게 보고하고 그 지시를 받 아야 하며, 그 소속 상직자는 출장기일 연장에 필요한 조치를 취하고 관리팀에 통보하여야 한다. ③직원이 출장 용무를 마치고 돌아온 때에는 지체 없이 소속 팀장에게 출장복명 서(별표 제11호 서식)를 제출하여야 한다. 다만, 경미한 사항에 대한 복명은 구술 로 할 수 있다.
제18조(사무의 인계) 직원이 전보, 휴직 또는 퇴직 등으로 근무상 변경이 있을 때 그 담당 사무의 서류물건 및 그 개요와 미결 등을 열거하여 장래의 처리요령 또 는 자기의견을 부한 인계서를 작성하여 후계자에게 인계하여야 하고 사무의 인계 시 입회자는 다음과 같다
1. 팀장 사무 인계시는 상무이사 2. 과장 사무 인계시 에는 팀장 3. 이외 직원의 사무인계 시에는 과장
제19조(출근부)
①직원의 근무상황을 확인하기 위하여 출근부를 비치하여야 한다. ②제1항의 출근부는 직원의 서열 순으로 작성하여 비치하여야 한다. ③직원은 업무개시 전까지 출근하여 출근부에 직접 날인 또는 서명하여야 한다. ④업무개시 전까지 출근할 수 없을 때에는 담당 팀장에게 미리 신고하여야 하며 정오까지 신고가 없을 때에는 결근한 것으로 본다. ⑤출근부 관리자는 다음과 같이 근태상황을 출근부에 표시 정리한다.
1. 공휴 : 복무규정에서 규정한 공휴일 2. 연휴 : 연차 또는 월차휴가일 3. 유휴 : 특별유급휴가일 4. 병휴 : 병가휴가일 5. 출장 : 출장근무일 6. 파견 : 타기관으로 파견한 기간 7. 지각 : 업무 개시 후 출근한 때 8. 조퇴 : 업무 종료시간 전에 업무 이외의 용건으로 퇴근할 때 9. 결근 : 신고 없이 출근치 않을 때 10. 청휴 : 청원휴가 11. 명유 : 명령휴가 12. 정직 : 징계에 의한 정직기간 13. 공무회행 : 공무로 인하여 업무 개시 후 출근한 때
제20조(외출ㆍ조퇴)
①근무시간 중 외출 또는 사사 용건으로 조퇴하고자 하는 자 는 근무 상황부에 그 내용을 기재하여 이사장 또는 담당 팀장의 허가를 받아야 한다. ②소정양식에 의하여 허가를 받아 조퇴하는 직원은 근무 상황부를 관리팀에 제 출하여야 한다.
제4장 휴 가
제21조(휴가의 종류) 휴가는 월차휴가ㆍ연차휴가ㆍ특별유급휴가(경조휴가, 특별휴 가, 하기휴가) ㆍ청원휴가 ㆍ 병가 및 명령휴가로 구분한다.
제22조(월차휴가 및 연차휴가)
①월차휴가는 1월간 근속한 직원에 대하여 1일을 허가한다. ②연차휴가는 다음 각 호의 기준에 의거 허가한다. 1. 1년간 개근한 직원 : 10일 2. 1년의 100분의 90이상 출근한 직원 : 8일 ③근속 2년 이상인 직원에 대하여는 1년을 초과하는 근속연수 1년에 대하여 1일 을 제2항의 규정에 의한 휴가일수에 가산 허가한다. ④월차 및 연차 휴가일수 계산에 있어 특별유급휴가ㆍ병가ㆍ명령휴가 및 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴직기간은 연월차 휴일일수에 산입하지 아니한다.
제23조(특별유급휴가) 조합은 직원의 경조 및 특별한 경우에 다음과 같이 유급 휴 가를 준다
1. 경조휴가 1)본인결혼 --------------------------------------6일 2)자녀결혼 --------------------------------------1일 3)자녀출생 --------------------------------------1일 4)본인 및 배우자 형제자매 결혼-----------------------1일 5)본인 및 배우자 부모 회갑 --------------------------1일 6)본인 조부모 회갑 --------------------------------1일 7)본인 조부모 및 시조부모 사망 ----------------------3일 8)본인 및 배우자 부모 사망 --------------------------6일 9)배우자 사망 -----------------------------------10일 10)자녀사망 --------------------------------------5일 11)본인 형제자매 사망 -------------------------------3일 12)본인 형제배우자 및 배우자 형제자매 사망 -------------1일 13)본인 백숙부모 사망 ------------------------------2일 14)본인 및 배우자 부모 대소상(배우자 대소상 포함) --------1일 15)백숙부모 회갑 ----------------------------------1일 16)본인 입학 및 졸업 -------------------------------1일 단, 귀향을 필요로 하는 자에 한하여 산간 도서지역 및 200Km를 상회할 경우 1 일을 추가한다.
2. 특별휴가 1)수화재 기타 중대한 재해를 당하였을 때 2)병역관계법에 의한 검사, 출두 소요일 및 근무소집 기간 3)천재지변 등 부득이한 사유로 출근할 수 없다고 인정되는 경우
3. 하기휴가 직원의 건강증진과 사기앙양을 위해 3일간의 유급휴가를 준다.
4. 기타 취업규칙에 정한 것과 이사장이 필요하다고 인정할 때
제24조(병가)병가는 다음 각 호의 1에 해당할 때에 연간 누계 2월의 범위 내에서 허가할 수 있다(병가는 의사의 진단서를 첨부)
1. 질병 또는 장해로 인하여 직무수행이 불가능할 때 2. 전염병으로 인하여 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때
제25조(병가) 병가는 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 연간 누계 2월의 범위 내에 서 허가할 수 있다(병가는 의사의 진단서를 첨부)
제25조(명령휴가) 사고의 빈발의 우려가 있는 업무를 담당하고 있는 자에 대하여 이사장이 필요하다고 인정할 때 휴가를 준다.
제26조(휴가기간 계산) 휴가기산 중의 공휴일은 휴가일수에 산입하지 아니한다.
제5장 안전과 보건
제27조(안전조치)
①이사장은 직장에서의 근무분위기를 명랑하게 하고 직원의 위 해 방지, 건강 또는 기강확립에 필요한 조치를 강구하여야 한다. ②직원은 제1항의 규정에 의한 이사장의 지시사항을 준수하여야 한다.
제28조(건강진단) 직원은 매년 조합에서 정한 기일에 건강진단을 받아야 한다.
제6장 보 칙
제29조(기타규정) 본 규정에 기재되지 아니한 사항은 정관ㆍ취업규칙 및 관계법령 에 따라 실시하며 이사회의 결의에 의하여 실시 여부를 결정할 수도 있다.
인 사 규 정
제1조(목적) 이 규정은 본 조합의 직원에 적용할 인사관리의 기본을 정함을 목적 으로 한다.
제2조(적용의 원칙) 본 조합 전 직원의 인사관리는 다른 규약에 정하는 것을 제외 하고는 이 규정에 의한다.
제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “채용”이라함은 소정의 절차에 의하여 직원으로 채용함을 말한다. 2. “보직”이라함은 임명된 직원을 각 부서에 배치하여 지정 직무에 종사케 함을 말한다. 3. “전보”라 함은 동일한 직급에서 보직을 변경함을 말한다. 4. “승진”이라함은 하위직급으로부터 상위직급으로 승급함을 말한다. 5. “승급”이라함은 동일직급에서 승급함을 말한다. 6. “복직”이라함은 휴직 또는 정직 중에 있는 직원을 해당직급에 복직시키는 것 을 말한다. 7. “면직”이라함은 직원자격의 상실을 말한다.
제4조(채용권) 직원의 채용은 이사회의 동의를 득한 후 이사장이 이를 행한다.
제2장 채용 및 전형
제5조(채용의 원칙)
①직원의 채용은 전형에 의하여 임명한다. ②팀장의 임명은 이사장이 행할 수 있다.
제6조(전형)
①전형은 필요에 따라 수시로 실시한다. ②전형은 본 조합 임원의 추천에 의한 자 또는 본 조합 게시공고에 응한 자를 대상으로 실시하며 서류심사 및 면접으로 검증한다. ③전형은 이사장, 상무이사, 총무이사가 실시한다.
제7조(채용자격) 직원으로 채용할 수 있는 자는 다음과 같다
①학력 및 경력에 관한 제한은 없으나 이사장이 필요하다고 인정할 경우 그 제한 을 둘 수 있다. ②연령 남, 여 직원은 18세 이상인 자로 하며 조합의 모든 규정은 남녀평등기회를 보장 하여 여성인 것을 이유로 차별 대우를 하지 않는다.
제8조(채용자격제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용 할 수 없다.
1. 금치산자와 한정치산자 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기고 확 정된 후 3년을 경과하지 아니한 자 4. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 5. 징계면직 처분을 받고 2년을 경과하지 아니한 자 6. 병역법에 저촉된 자
제9조(신규채용자 제출서류) 직원의 신규채용에 필요한 구비서류는 다음과 같다. 다만, 직무의 성격 기타 이사장이 필요하다고 인정하는 경우 구비서류의 일부를 가감할 수 있다.
1. 인사기록카드(이력서 1통 포함) 2. 경력증명서 1통(경력자에 한함) 3. 신원 및 재정보증서 1통(별표 제12호 서식) 또는 재정보증증권 1통(해당자에 한함) 단, 신원보증시는 보증인 2명의 재산세과세증명서 및 인감증명서 각 1통 4. 주민등록 등ㆍ초본 각 2통 5. 건강진단서(구청보건소, 시립병원 또는 본 조합 지정병원) 1통 6. 사진(반명함판) 2매 7. 근로계약서(별표 제13호 서식) 8. 직원 거주지 주소 및 약도(별표 제14호 서식) 9. 기타 입사시 필요하다고 인정하는 서류
제10조(채용기준)
①신규채용자에 대한 초임직급 사정은 별표 15호 및 별표16호에 의한다. 단, 이사장이 필요하다고 인정할 경우에는 이사회의 결의에 의하여 별도 사정할 수 있다. ②호봉사정은 이사회의 결의에 의하여 이사장이 행한다.
제11조(채용절차) 직원의 채용은 발령 또는 사령장의 교부로서 행한다. 그러나 조합 형편에 따라 필요 없다고 이사장이 판단할 경우 이를 생략할 수 있다.
제12조(신원보증)
①직원은 재직 중 1년간 재산세 납부금액이 30,000원 이상인자 2 명을 신원보증인으로 세워야 한다. 다만, 현금 및 물품을 보관 취급하는 직원은 1 년간 재산세 납부금액이 50,000원 이상의 재력과 신용이 있는 자라야 한다. 신원보증기간은 만 5년으로 한다. ②직원은 보증보험회사의 신원보증 보험 증권으로 전항의 신원보증서에 가름할 수 있다
1. (신원보증보험약정기간 및 금액) 보험약정기간은 2년 이상에 보험금액 300만 원으로 하고 현금 및 물품을 취급하는 직원은 보험약정기간 2년 이상에 보험금 액 500만원으로 한다. 2. (신원보증갱신) 전항의 경우 보험약정이 만료한 때에는 이를 갱신하여야 한다.
제3장 보직과 전보
제13조(보직의 원칙) 직원의 보직은 직무의 요구자격과 개인의 자질, 적성 및 경력 등을 고려하여 적재적소에 배치함을 원칙으로 한다.
제14조(보직의 이행) 직원의 보직은 이사장이 행한다.
제15조(직종변경) 이사장은 직제의 개편, 정원의 증감 또는 당해직원을 효율적으로 활용하기 위하여 인원을 조정할 필요가 있을 경우에는 일반직, 기술직 및 기능직 직원의 직종을 변경할 수 있다.
제16조(최단 보직기간) 직원의 최단 보직기간은 1년으로 한다.
제4장 승급 및 승진
제17조(승급과 승진)
①승급은 근속년수 1년 이상인 자에게 매년 3월 1일에 행한 다. ②승진 : 각 직급에서 2년 이상 재직한 자는 상위직급에 승진할 수 있다.
제18조(특별승진 및 승급) 직원이 특히 근무성적이 우수하거나 공로가 있거나 업무 로 인하여 부상 또 순직하였을 경우에는 전조에 불구하고 특별히 승진 또는 승급 할 수 있다.
제19조(승진 및 승급의 제한) 징계처분을 받은 자는 그 처분의 집행이 종료한 달로 부터 6월이 경과하지 아니하면 승진 또는 승급할 수 없다.
제20조(승진전형 및 근무성적 평정) 승진전형 및 근무성적평정에 관한 사항은 이 사회에서 결정한다.
제5장 신 분 보 장
제21조(신분의 보장)
①직원은 형의 선고, 징계처분 및 규정에 정하는 사유에 의하 지 아니하고는 그 경우에 반하여 감봉, 휴직, 정직, 면직 등 신분상의 조치를 받지 아니 한다. ②직원의 동일한 업적 또는 행위에 대하여 2중으로 포상 또는 징계할 수 없다.
제22조(직권면직)
①직원이 다음 각 호의 1에 해당 할 때에는 채용권자는 직권에 의하여 면직시킬 수 있다. 1. 신체정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못할 때 2. 무단결근이 계속 7일 이상에 이를 때 3. 형사상 유죄판결이 확정되었을 때 4. 허위 또는 부정한 방법으로 채용되었음이 판명되었을 때 5. 근무성적이 불량 또는 태만하거나 업무수행능력이 부족하다고 인정되었을 때
제23조(자연면직)
직원이 다음 각 호의 1에 해당 할 때에는 자연 면직된다. 1. 사망하였을 때 2. 휴직기간이 만료 될 때까지 복직되지 아니하였을 때 3. 정년에 달할 때
제24조(정년) 직원의 정년 연령은 만 58세로 한다. 단, 특히 필요하다고 인정한 자에 대하여는 이사회에서 결의하여 정년을 연장할 수 있다.
제6장 포상과 징계
제25조(포상대상) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 이사회에서 전형하여 표창할 수 있다.
1. 제 규정ㆍ수칙 및 명령을 성실하게 준수하고 기능이 우수하여 타의 모범이 된 다고 인정된 자 2. 업무상 유익한 발명이나 창안 또는 업무실적이 현저한 자 3. 재해를 미연에 방지하거나 또는 비상시에 있어서 특히 공로가 있는 자 4. 안전보건의 성적이 특히 우수하였던 자 5. 5년 이상의 근로자로서 근무성적이 특히 우수한 자 6. 기타 전 각 호에 준한 공적이 있는 자
제26조(표창의 종류) 전조의 표창을 받은 자에게 다음 각 호의 1의 보상을 할 수 있다. 단, 금액, 금품, 승급, 승진, 휴가일수 등의 결정은 이사회에서 행한다.
1. 상장 및 상품수여 2. 상금 수여 3. 승급이나 승진 4. 포상휴가
제27조(포상시기) 포상은 본 조합의 창립기념일 또는 이사회에서 정한 날에 행한 다.
제28조(징계의 대상) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 행위가 있을 때에는 이사 회에서 징계한다.
1. 법령, 정관 및 제 규정을 위배하거나 본조합의 명예와 위신을 손상하는 행위 2. 고의 또는 중대한 과실로서 본 조합에 손해를 끼쳤거나 내부의 질서를 문란케 하는 행위 3. 상사의 정당한 명령에 따르지 아니한 때 4. 직무상 의무를 이행하지 않거나 직무를 태만히 한 자 5. 조합의 금품을 횡령 또는 개인사용으로 유용한 자 6. 조합의 업무와 관련된 문제로 금품의 사례ㆍ증여 또는 향응을 받은 자 7. 조합의 기밀을 누설한 지 8. 근무성적이 극히 불량한 자
제29조(징계의 절차)
①직원이 전조 각 호의 1에 해당하는 사실이 있다고 인정될 때에는 당해 팀장은 상무이사에게 보고하여야 한다. ②상무이사는 보고를 받았거나 전조 각 호에 해당하는 사실을 인지하였을 때에는 그 사실을 조사하여 이사회에 회부하여야 한다.
제30조(징계의 종류) 징계의 종류는 다음과 같다.
1. 면직 : 직원의 신분을 해제시킨다. 2. 정직 : 1월 이상 6월 이하의 기간 그 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중 급여 를 지급하지 아니한다.(근속기간에 산입하지 않는다) 3. 감봉 : 급여의 10분의 1 미만으로 감급한다. 4. 견책 : 시말서를 징구하고 근신하게 한다. (시말서 징구사유)
1) 결근 가. 6개월 단위로 5일 이상 무단으로 결근할 때 나. 6개월 단위로 7일 이상 유무단 불문하고 결근한 때(단, 일정한 절차에 의한 질병으로 인한 병가는 제외) 다. 1년간 총 결근일수가 10일을 넘을 때
2) 조퇴 가. 6개월 단위로 무단조퇴를 3회 이상 한 때 나. 6개월 단위로 사용 유계조퇴를 7회 이상 한 때 다. 1년 총 조퇴 일수가 10일을 넘을 때
3) 지각 가. 매월 단위로 지각을 5회 이상한 때 나. 6개월 단위로 지각을 15회 이상 한 때
4) 조합의 업무용 공용서류를 허위로 작성하거나 사용한 때
5) 조합의 규정을 3회 이상 위반하여 적발된 때
6) 기타 전항에 준하는 사유가 인정될 때
제31조(징계의 결정) 징계는 이사회의 심의를 거쳐 이사장이 결정한다.
제32조(징계혐의자의 진술 및 이의신청) 이사회는 징계를 심의할 때 징계혐의자를 출석시켜 변명할 기회를 부여하여야 한다. 다만, 다음의 경우에는 본인의 진술 없 이 심의할 수 있다
1. 서면 진술을 하였을 때 2. 변명할 기회를 포기하거나 정당한 사유 없이 지정한 기일까지 사유서를 제출 하지 않을 때 3. 이사회의 징계처분의 내용이 심히 부당 또는 과중하다고 인정되는 자는 결정 통보가 있는 날로부터 7일 이내에 충분한 방증서류를 첨부, 재심을 청구할 수 있 다. 4. 업무와 관련된 금고이상의 형에 처할 범죄 행위로 인하여 수사가 진행 중에 있는 자와 형사 재판에 계류 중에 있는 자
제33조(심의결정) 이사회는 재적이사 3분의 2이상의 출석과 출석이사 과반수의 찬 성으로 결정한다.
직 제 규 정
제1조(목적) 본 규정은 부산경남철강유통업협동조합 조직의 대강을 정함으로서 업 무의 능률적인 운영체계를 확립함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 본 조합의 직제에 관하여 따로 정하는 것 외에는 본 규정에 의한다.
제2장 임 원
제3조(임원)본 조합에 다음의 임원을 둔다. 이사장 1인 상무이사 1인 이사 5인 이상 30인 이내 감사 2인 이내 1. 이사장ㆍ이사 및 감사는 총회에서 정관이 정하는 바에 의하여 조합원 중에서 선출한다. 2. 상무이사는 대통령령이 정하는 자격을 가진 자로서 이사회의 추천을 받은 자 중에서 이사장이 임명하되, 조합원이 아닌 자중에서 임명한다. 3. 임원중에 결원이 있는 때에는 결원의 사유가 발생한 날로부터 2월 이내에 결 원된 임원을 선출하여야 한다. 다만, 잔임 기간이 6월 미만인 경우에는 이사회의 의결을 거쳐 결원된 임원을 선출하지 아니할 수 있다.
제4조( 임원자격의 제한)①다음 각 호의 1에 해당하는 자는 조합의 임원이 될 수 없다. 1. 금치산자 및 한정치산자와 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 2. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자 ②제1항의 사유가 발견되거나 발생한 때에는 그 임원은 자연 퇴직한다. ③제2항에 의하여 퇴직한 임원이 퇴직 전에 관여한 행위는 그 효력을 상실하지 아니한다. ④출자금과 회비 혹은 부과경비 등의 납일기일이 상당기간 경과한 자
제5조( 임원의 임기) ①임원의 임기는 3년으로 한다. 다만, 설립당시의 임원의 임기는 1년으로 한다. ②결원으로 인하여 선출된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다. 다만, 상무이사의 경우에는 제1항에 규정된 기간으로 한다. ③임원 전원이 임기 중에 사임한 때에는 새로 선출된 임원의 임기는 제1항에 규 정된 기간으로 하되, 당해 임기만료년도의 정기총회일까지로 한다.
제6조(대의원) 이사회에서 필요하다고 인정할 경우 조합원 중에서 대의원을 선정 하여 둘 수 있다.
제7조(자문) 업무상 필요할 때에는 비상근으로 고문을 둘 수 있다. 자문은 본 조합 업무의 자문에 응하며 이사회 추천에 의하여 이사장이 위촉한다.
제3장 조 직
제8조(조직) 본 조합에 다음의 팀을 둔다. ①관리팀 : 본 조합의 업무를 총괄한다. ②이사장은 필요한 경우 그 업무에 맞는 다른 특정한 팀을 둘 수 있다.
제9조(업무분장) 상무이사는 이사장을 보좌하고 다음의 각 팀별로 관장업무를 지 시 한다. 1. 관리팀 총무업무 : 총무 및 인사, 회의 및 의전, 규정 및 규약관리, 문서수발 및 보관 임 대 시설계약 및 관리, 재산 및 비품관리. 각종 보험업무, 용도 및 구매 관리, 단지 홍보 및 회보발행 등 제반 총무업무 경리업무 : 금전출납, 예산 및 결산, 자금관리, 회계증빙 보존관리, 사업계획 및 분석 등 제반 경리업무 관리업무: 조합원 필요서류 관리, 회비부과 등 2. 이사장은 필요한 경우 그 업무에 맞는 다른 특정한 팀을 둘 수 있다. 3. 각 팀별 관장업무는 업무집행경험 및 능력이 있을 경우에는 팀별로 변경이 있 을 수 있다.
제10조(팀의 장) 본 조합은 다음과 같이 각 팀의 장을 둔다. 1. 팀에는 팀장을 두고 필요한 경우 과에는 과장을 둔다. 2. 제8조에 규정한 팀 중 필요하다고 인정되는 팀에는 차장, 대리, 계장, 주임 등 을 둘 수 있다.
제11조(팀장의 직무) 팀장은 각기 그 상사의 명을 받아 소관업무를 통괄처리하고 소속 직원을 지휘 감독한다.
제12조(직무대리) 상급책임자가 유고시에는 직제상 차하위 책임자가 직무를 대행 한다. 단, 이사장이 필요하다고 인정할 때에는 동렬 급의 타직 책임자를 유고직에 겸임케 할 수 있다
제13조( 분장과 협조) 각 팀의 장은 직능에 의한 소관업무 범위 내에서 그 분장한 계를 유지하되 상호 관련된 업무에 대하여는 유기적인 협조를 하여야 한다.
제14조(정원) 직원의 정원은 예산범위 내에서 이사장이 별도 조정한다.
제15조(직원) 본 조합에 다음 직원을 둔다. 그러나 조합의 업무 형편상 필요치 않 다고 이사장이 판단할 경우 공석으로 둘 수 있다.
급별
직장자격
S급
1급
2급
3급
4급
5급
6급
7급
8급
상무
팀장
차장
과장
대리
계장
주임
일반사원
기능직
제16조(특명사항) 직원이 이사장의 특명을 받은 때에는 분장 사무에 불구하고 그 수명사항을 처리하여야 한다.
문 서 규 정
제1조(목적) 이 규정은 본조합의 문서작성, 처리, 결재, 보관, 보존 및 서식관리에 관한 사항을 규정함으로써 문서사무의 능률화와 통일을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)
①문서사무에 관하여는 다른 규정에 특별히 정한 경우를 제외하고는 본 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
①“문서”라 함은 본조합에서 업무수행상 작성 또는 시행되는 문서 및 업무상 접수한 문서를 말한다. ②“전자문서”라 함은 컴퓨터 등 정보처리능력을 가진 장치에 의하여 전자적인 형태 등에 의해 업무수행상 작성, 송․수신 또는 저장된 문서를 말한다. ③“문서담당자(팀)”라 함은 본조합 내의 문서의 분류․배부, 수발 업무지원 및 보존 등 문서에 관한 사무를 담당하는 자(팀)를 말한다. ④“처리담당자(팀)”라 함은 관련 문서의 처리를 담당하는 자(팀)를 말한다. ⑤“서명”이라 함은 기안자․검토자․협조자․결재권자 또는 발신명의인이 자필로 자기의 성명을 쓰거나 본인임을 알아 볼 수 있도록 표시하는 것을 말한다. ⑥“전자서명”이라 함은 기안자․검토자․협조자․결재권자 또는 발신명의인이 전산 등록된 서명을 전자문서상에 표시하는 것을 말한다. ⑦“전자문서시스템”이라 함은 문서의 기안․검토․협조․결재․등록․시행․분류․편철․보관․보존․이관․접수․배부․공람․검색․활용등 문서의 모든 처리절차가 전자적으로 처리되는 시스템을 말한다.
제2장 문서관리
제1절 일반사항
제4조(종류) 문서의 종류는 별도의 규정이 없는 한 규정문서, 지시문서, 공고 문서, 비치문서, 일반문서로 구별한다.
1. 규정문서는 정관․규약․규정 및 내규 등 주로 규정사항에 관한 문서를 말한 다. 2. 지시문서는 지시사항, 조언사항, 공지사항, 상벌사항, 명령사항 등 일정한 사항을 지시하는 문서를 말한다. 가. 회보 이사장)이 직원에게 주지시켜야 할 지시사항, 조언적사항, 공지사항, 상벌사항 등을 수록하여 배부하는 문서로서 별표 제19호 서식에 의한다. 나. 발령 직원의 개인 신상에 관한 사항으로서 임면, 승진, 보직 등에 관한 명령이 기재 된 문서를 말한다. 3. 공고문서는 입찰공고 및 직원채용공고 등 일정한 사항을 이해관계자에게 알리는 문서를 말한다. 4. 비치문서는 정관, 규약, 규정 및 내규에 의거 비치 관리토록 되어 있는 문서를 말한다. 5. 일반문서는 업무수행상 처리되는 기안문, 협조문, 보고문 등을 말한다. 가. 기안 기안문은 별지 제17호 서식에 의한다. 다만 별도로 서식이 정해져 있는 경우 에는 예외로 한다. 나. 협조 팀 상호간에 협조 또는 의견을 구하고자 하는 경우에 사용하는 문서를 말한 다. 다. 보고 감독기관 또는 기타에 대하여 조합명, 이사장명, 상무이사, 또는 팀장 명으로 보고하거나 이사장에 대하여 보고하는 문서로 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 기안문 형식에 의하여 작성한다.
제5조(문서의 성립 및 효력발생)
①문서는 다른 법령이나 규정에 특별한 규정이 없는 한 당해 문서에 대한 정당한 권한이 있는 자가 직무의 범위 내에서 작성하고 결재권자의 결재(전자서명에 의한 결재를 포함한다. 이하 같다)가 있음으로써 성립한다. ②문서는 다른 법령에 특별한 규정이 없는 한 수신자에게 도달(전자문서는 수신자의 컴퓨터 파일로 기록되는 것을 말한다)됨으로써 효력을 발생한다.
제2절 문서의 작성 및 처리
제6조(문서작성의 원칙)
①모든 문서는 국어표준말로 쉽고 간명하게 기술하고 가로쓰기를 원칙으로 한다. 다만 올바른 뜻의 전달을 위하여 한자 또는 기타 외국어를 넣어 쓸 수 있다. ②외국어로만 표시되어야 하는 경우는 예외로 한다. ③문서에 쓰는 숫자는 특별한 경우를 제외하고 아라비아숫자로 한다. ④문서에 쓰는 날짜의 표기는 숫자로 하되, 연․월․일의 글자는 생략하고 그 자리에 점(.)을 찍어 표시하며, 시․분의 표기는 24시각제에 의하여 시․분의 문자는 생략하고 쌍점(:)을 찍어 구분한다.
제7조(문서의 수정)
문서의 일부분을 삭제하거나 수정한 때에는 삭제자 또는 수정자가 삭제 또는 수정한 곳에 서명 또는 날인한다. 다만, 전자문서를 본문의 규정에 따라 수정할 수 없을 경우에는 수정한 내용대로 재작성하여 결재를 받고 시행하되, 수정전의 전자문서는 처리부서의 장이 보존할 필요가 있다고 인정하는 경우에는 이를 보존하여야 한다.
제8조(문서의 간인)
①다음 각호의 1에 해당하는 2장 이상으로 이루어지는 문서는 직인으로 간인하여야 한다. 1. 전후관계를 명백히 할 필요가 있는 문서 2. 사실 또는 법률관계의 증명에 관계되는 문서 3. 허가·인가 및 등록 등에 관계되는 문서 ②전항의 규정에도 불구하고 민원서류 기타 필요하다고 인정되는 문서는 간인에 갈음하여 천공 등의 방식으로 할 수 있다.
제9조(면 표시)
문서의 면 표시는 중앙 하단에 표시하되, 2장 이상으로 이루어진 문서중 전후관계를 명백히 할 필요가 있는 중요한 문서의 경우에는 문건별 면수를 당해 문건의 전체 면수와 그 면의 일련번호를 붙임표(-)로 이어 표시한다.
제3절 문서의 구성
제10조(문서의 구성 등)
①기안문 및 시행문은 다음과 같이 두문․본문 및 결문으로 구성한다. 1. 두문은 기관명, 주소 및 전화번호, 전송번호, 홈페이지주소, 전자우편주소, 문서 번호, 시행일자, 보존기간, 수신란 등으로 한다. 2. 본문은 제목, 내용 및 붙임으로 한다. 3. 결문은 발신명의 및 수신처란으로 한다. ②기안지의 기재 요령은 다음 각호에 의한다. 1. 문서번호는 문서부에 기재(등록)한 번호로 한다. 2. 통제란에는 통제자가 결재권자의 결재여부, 기안문과 시행문의 일치여부, 미비 사항 유무 등을 심사한 후 이사장이 정하는 방법으로 문서를 통제한다. 3. 근거서류 접수일자는 주무부서에 접수된 일자를 기입한다. 4. 보존년한은 문서가 종결된 후 보존책임자가 기입한다. 5. 경유란에는 경유할 기관명을 기입한다. 6. 수신란에는 수신할 기관명을 기입한다. 7. 참조란에는 수신처의 주무부서명을 기입한다. ③2곳 이상에 문서를 발신할 경우 수신란에 "수신처 참조"라고 쓰고 결문의 발신명의 다음 줄에 수신처란을 설치하여 수신자명을 표시한다. ④제목은 본문의 내용을 알 수 있도록 간단하고 명확하게 표현하여야 한다.
제11조(항목의 구분)
문서의 내용을 2이상의 항목으로 구분할 필요가 있는 때에는 다음 구분에 의하여 표시하여야 한다. 다만, 필요한 경우에는 부분적으로 □, ○, -, ․ 등과 같은 특수한 기호로 표시할 수 있다.
1. 첫째항목의 구분은 1., 2., 3., 4.․․․․․․․․ 로 나누어 표시한다. 2. 둘째항목의 구분은 가., 나., 다., 라.․․․․․․ 로 나누어 표시한다. 3. 셋째항목의 구분은 1), 2), 3), 4)․․․․․․ 로 나누어 표시한다. 4. 넷째항목의 구분은 가), 나), 다), 라),․․․․로 나누어 표시한다. 5. 다섯째항목의 구분은 (1), (2), (3), (4)․․․․․․ 로 나누어 표시한다. 6. 여섯째항목의 구분은 (가), (나), (다), (라)․․․․ 로 나누어 표시한다. 7. 일곱째항목의 구분은 ①, ②, ③, ④ ․․․․․․․로 나누어 표시한다. 8. 여덟째항목의 구분은 ㉮, ㉯, ㉰, ㉱ ․․․․․․․로 나누어 표시한다. 9. 제2호․제4호․제6호 및 제8호의 경우에 하., 하), (하), ㉻이상 더 계속되는 때에는 거., 거), (거), , 너., 너), (너), ․․․로 이어 표시한다.
제12조(끝표시)
문서의 본문이 끝나면 한 자 띄우고 "끝"표시를 하며, 첨부물이 있는 때에는 본문의 내용이 끝난 다음 줄에 “붙임”이라 쓰고 붙임의 표시문 끝에 한 자 띄우고 "끝"표시를 하여야 한다.
제13조(발신명의)
문서의 발신명의는 이사장으로 한다. 다만, 위임전결규정에 의하여 위임받은 업무를 시행할 때에는 발신명의는 위임받은 자 명의로 하며, 내부 팀 상호간에 발신하는 문서는 당해 팀장으로 한다.
제4절 기안문서의 작성
제14조(기안)
①문서의 기안은 서식이 따로 정하여져 있거나 특별한 사정이 있는 경우를 제외하고는 별표 제17호 서식을 사용한다. ②문서의 내용이 서로 관련성이 있는 문서로서 일괄하여 기안하는 것이 필요하다고 인정되는 때에는 제1안, 제2안 등으로 구분하여 동일한 기안용지에 기안할 수 있다.
제15조(검토 및 협조)
①기안문은 최종결재권자의 결재를 받기 전에 중간결재자 또는 협조자의 검토를 받아야 한다. 다만 중간결재자 또는 협조자가 출장 등의 사유로 검토를 받을 수 없는 등 부득이한 경우에는 이를 생략할 수 있다. ②문서내용이 다른 팀의 업무와 관련이 있을 때는 관련 팀의 협조를 받아야 한다 ③기안문을 검토 또는 협조함에 있어서 다른 의견을 표시할 때에는 해당 직위나 직급 다음에 “의견 있음”이라고 표시하고 서명한다. 이 경우 그 의견을 당해문서 본문의 마지막이나 별지에 표시하여야 한다.
제16조(결재)
①문서는 결재권자의 결재를 받아야 한다. ②결재를 표시하는 방법은 결재권자가 서명(전자서명 포함) 또는 날인으로 하고 서명일자를 표시할 수 있다. ③이사장은 사무의 내용에 따라 그 중간결재권자에 대하여 위임할 필요가 있을 때에는 위임전결규정에 의하여 이를 위임할 수 있다. ④전항의 규정에 의하여 위임된 사항을 전결하는 경우에는 기안문의 전결권자란에 “전결”표시를 하고 서명하여야 한다.(별표 제3호 ) ⑤결재권자가 휴가, 출장 기타의 사유로 결재할 수 없을 때에는 그 직무를 대리하는 자가 대결할 수 있으며, 내용이 중요한 문서에 대해서는 사후에 보고하여야 한다. ⑥전항의 규정에 의하여 대결을 하는 경우에는 기안문의 전결권자난에 “전결”표시를 한 후, 대결권자의 난에 “대결” 표시를 하고 서명하여야 한다.(별표 제3호 ) ⑦내용이 중요하고 대결하기 어렵다고 판단하였을 때에는 후결할 수 있으며, 후에 전결권자가 수정할 때에는 이 수정은 장래에 한해서만 효력을 갖는다. ⑧전항의 규정에 의하여 후결을 하는 경우에는 기안문의 전결권자난에 “후결”표시하여야 한다.(별표 제3호 )
제17조(문서부 기재)
문서를 처리하는 부서는 별지 제11호 서식의 문서부에 문서의 접수와 발송상황을 기록 유지하여야 하고 내부결재 문서의 경우에는 수신자란에 “내부결재”표시를 하여야 한다.
제5절 시행문의 작성 및 발송
제18조(시행문의 작성)
결재를 받은 문서 중 발신을 하여야 할 문서에 대하여는 시행문 양식(별표 제18호 서식)에 의하여 작성한다.
제19조(직인날인 및 서명)
①대외에 발신하는 문서와 임명장, 상장 및 각종 증빙서류에 속하는 문서에는 직인을 찍고, 팀간 발신하는 문서에는 처리팀의 장이 서명 또는 날인을 한다. 다만, 경미한 내용의 문서에는 직인을 찍는 것과 서명 또는 날인하는 것을 생략할 수 있다. ②직인은 발신명의 끝자가 중심에 오도록 찍는다. ③직인을 찍었을 때는 직인날인기록부(별표 제20호 서식)에 기록하여야 한다. ④직인을 찍어야 할 문서로서 다수의 수신자에게 동시에 발신 또는 교부하는 문서에는 직인날인에 갈음하여 직인의 인영을 인쇄하여 사용할 수 있다. 다만, 직인의 인영을 사용하고자 할 때에는 사전에 문서담당팀장과 협의를 하여야 한다. ⑤직인 또는 서명을 생략할 경우 발신명의 오른쪽에 별표 제1호의 직인생략 또는 서명생략 표시를 하여야 한다.
제20조(시행문의 발송)
①문서수발업무를 담당하는 자는 발송할 문서와 문서부의 기재사항을 확인한 후 발송하여야 한다. ②문서는 인편, 우편, 모사전송, 전산망 등을 이용하여 발송할 수 있으며 내용이 중요한 문서는 인편, 등기우편, 기타 발송사실을 증명할 수 있는 특수한 방법으로 발송한다.
제6절 접수문서의 처리
제21조(문서의 접수)
①대외기관으로부터의 문서의 접수는 문서담당자(팀)가 접수함을 원칙으로 하고 지체 없이 처리담당자(팀)에게 교부하여야 한다. ②접수된 문서는 좌측하단부에 접수인(별표 제2호)을 찍고 문서부의 접수등록번호와 접수일시를 기재하여야 하며 처리담당자는 공람할 자의 범위를 정하여 그 문서를 공람케 할 수 있다. ③전항의 규정에 의한 공람을 하는 결재권자는 문서의 처리기한 및 처리방법을 지시할 수 있으며, 필요하다고 인정하는 때에는 그 처리담당자를 따로 지정할 수 있다.
제22조(문서의 배부 및 처리)
①처리담당자(팀)가 2이상의 담당자(팀)에 연관될 경우에는 가장 관계가 많은 담당자(팀)에 배부한다. ②배부 받은 문서가 소관업무에 속하지 아니하는 것으로 인정될 때에는 즉시 문서담당자(팀)에 반환하여야 하며 이 경우 문서담당자(팀)는 당해 문서를 즉시 재배부하여야 한다.
제23조(외국문서에 대한 처리)
①외국어로 된 문서를 접수한 때에는 제21조에 의거 처리하되 처리팀 에서는 한글로 된 번역문을 작성, 첨부하여 처리하는 것을 원칙으로 한다. ②외국기관에 발신할 문서는 기안문에 한글로 기안하고 외국어로 번역된 문서를 첨부하여 결재 받은 후 첨부하였던 문서를 발신하는 것을 원칙으로 하되, 필요한 경우 제18조에 의거 한글로 된 문서를 발신할 수 있다. ③외국기관에 발신하는 문서는 제16조에 의거 외국기관에 상응하는 임원 및 처리팀장의 명의로 발신할 수 있다. ④기타 외국문서처리에 관한 세부사항은 이사장이 별도로 정한다.
제3장 문서의 보관처리
제24조(문서의 보존년한)
①문서의 보존년한은 다음 각호와 같다. 1. 특류 영구 2. 갑류 10년 3. 을류 3년 4. 병류 1년 가. 특류(영구) 법령, 정관, 규약, 규정, 예규, 연혁문서, 설립관계서류, 조합원의 가입 및 탈퇴서류, 연차보고서, 임원 및 직원명부, 상벌관계서류, 총회 및 이사회 회의록, 기타 중요문서 나. 갑류(10년) 임원 및 직원인사 관계서류, 회계결산서, 각종 조사통계서, 사업자금입보서, 회계에 관한 장부 및 회계감사서류, 업무인계서, 소유물처분관계서류 다. 을류(3년) 수지예산서, 운영계획서, 가결산 또는 미결산관계서류, 각종 추천관계서류, 공동사업관계서류, 조합원회의록, 지도교육문서, 각종 불하관계서류, 사업관계서류, 각종 행정기록장부 및 문서, 기타 업무관계문서 라. 병류(1년) 각종 정기보고서, 단순 업무처리문서, 기타 잡종문서, ②전항의 보존년한에도 불구하고 다음 각 호의 경우에는 예외로 할 수 있다. 1. 보존년한이 경과된 후에도 특히 계속 보존할 필요가 있는 문서에 한하여는 그 기간을 정하여 연장할 수 있다. 2. 사업이 계속 중이거나 감사가 진행 중인 때, 소송이 계류 중인 때에는 보존기간이 경과된 후에도 당해 사업 또는 사건이 종료될 때까지 관계문서를 보존하여야 한다.
제25조(보존년한의 기산일)
문서의 보존년한은 처리완결일의 익년 1월 1일부터 기산한다.
제2절 편철․보관
제26조(문서의 편철)
문서는 사업 년도와 단위업무별로 구분하여 처리담당자(팀)가 편철한다. 다만, 규정문서는 사업 년도와 관계없이 누적 편철한다.
제27조(편철방법)
완결된 문서는 다음의 순서에 의하여 이를 정리 편철한다. ①전자문서시스템으로 생산 또는 접수한 문서는 문서부에 등록사항을 분류, 기입하는 것으로 갈음한다. ②발생순서에 따라 위에서부터 완결, 경과, 기안의 순서로 하되 상단부와 좌측을 정돈함을 원칙으로 한다. ③동일 건으로서 관계된 문서가 많은 것 또는 문서에 부속하는 도표류를 원문에 합철하기 곤란한 것은 별책으로 편철하여 원문과 별책의 차례에 그 요지를 적는다. ④문서 중 자체가 명료하지 않은 것 또는 소멸의 우려가 있는 것은 이를 정서하여 원문에 첨부한다. ⑤편철을 완료하였을 때는 문서건명목록(별표 제21호 서식)을 첨부 제본한다. ⑥제본의 표지와 배측면에는 보관번호, 사용기간 및 보존종별과 팀명을 기입한다. ⑦문서철표지는 별표 제22호 서식에 의한다.
제28조(문서의 인계)
①전자문서를 인계하고자 할 때에는 전자문서시스템 상에서 전자적인 방법으로 인계하여야 한다. ②3년 이상 보존을 요하는 완결문서는 문서담당자(팀)가 관리하고 기타문서는 처리담당자(팀)가 관리한다. ③처리담당자(팀)는 인계할 문서철을 익사업년도 초부터 2개월 이내에 문서인계부(별표 제23호 서식)에 의하여 이를 문서담당자(팀)에 인계하여야 한다. 다만, 필요한 것은 상당기간 처리담당자(팀)가 보관할 수 있다. ④문서담당자(팀)는 이관되는 문서철의 목록을 복사하여 이관 문서 목록철을 만들고 이를 비치 활용하여야 한다.
제29조(인계된 문서의 보관)
①전자문서시스템으로 인계된 문서는 컴퓨터파일로 보존하되 보존기간이 10년 이상인 문서는 별도의 전자기록장치에 복사하여 중복보존함을 원칙으로 한다. ②전항 이외의 문서는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 생산팀, 보존기간, 생산 년도 별로 일정한 서가에 장치하여야 한다. ③보존하고 있는 문서의 현황을 파악하기 위하여 문서담당자(팀)는 문서보관대장(별표 제24호 서식)을 각각 작성․ 비치하되, 보존기간별로 구분하여 보관한다.
제30조(보존문서의 폐기)
①문서의 보존년한이 경과하였을 때 또는 보존년한 미경과라 할지라도 계속 보존의 필요가 없을 때는 문서담당팀장은 매년 6월과 12월에 목록을 작성하여 처리팀장과 합의한 다음 이사장의 결재를 득하여 폐기하거나 재생 활용케 한다. 다만, 비밀문서는 분쇄 또는 소각 처리한다. ②폐기문서는 문서보관대장에 폐기 년월일을 기입하고 건명 차례를 분류하여 문서담당자(팀)가 보존한다.
급 여 규 정
제1조(목적) 이 규정은 부산경남철강유통업협동조합 직원의 급여에 관한 사항을 정 함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 본 조합 상무이사 및 직원의 급여는 따로 정하는 것 외에는 본 규 정의 정하는 바에 의한다.
제3조(급여기준)
①급여는 그 직무와 책임의 정도에 상응하도록 직급별로 이를 정 한다. ②조합설립시의 신규채용(경력사원 포함) 직원의 초임 결정은 인사규정 제10조에 따른다. ③직원의 식비는 별도로 지급한다.
제4조(급여의 종류)
①급여라 함은 기본급여, 연장근로수당 및 기타 제 수당을 말한다. ②급여를 기준급여와 특수급여로 구분하여 기준급여는 기본급여, 특수급여는 연 장 근로수당 및 기타 제 수당으로 한다.
제5조(급여지급일) 급여는 매월 25일에 지급한다. 그러나 지급일이 휴일인 때에는 그 전일에 지급하고 필요에 따라 지급일을 변경할 수 있다. 다만, 상여금, 공상 보상금, 퇴직위로금의 지급일은 이사장이 정하는 바에 의한다.
제6조(급여계산방법)
①급여는 임명, 위촉, 복직, 승급 또는 증감봉 기타 여하한 경 우일지라도 발령일자로부터 계산한다. ②급여규정은 개정으로 인하여 새로이 지급될 급여는 개정된 규정의 시행일로부 터 계산한다. ③급여 계산에 있어서 원 미만의 단수는 절사한다. ④급여를 일할 계산할 때에는 그 달의 급여를 그 달의 일수로 나누어 계산한다.
제7조(휴가 기간중의 급여) 휴가 기간중의 급여는 그 직원의 급여에 영향을 주지 아니한다.
제8조(휴직기간의 급여)
1. 본 조합 업무로 인한 공상휴직자에게는 기본급여를 지 급하며 질병으로 인한 휴직자에 대하여는 이사회에서 급여지급을 결정한다. 2. 병역휴직자에 대하여는 급여를 지급하지 아니함을 원칙으로 한다. 3. 기타 휴직기간중의 급여는 지급하지 아니함을 원칙으로 한다. 단, 특별한 경우에는 이사회의 결의에 의하여 지급할 수 있다
제9조(퇴직, 휴직 경우의 급여) 퇴직, 휴직 또는 사망한때의 급여는 당해월분의 전 액을 지급한다. 그러나 직권면직, 징계해직 또는 정직된 자의 급여는 발령일자 까 지 이를 계산한다.
제10조(겸직시의 급여) 휴직이외의 직을 겸무하였을 때에는 겸직에 대한 급여는 지 급하지 아니한다.
제11조(고문 촉탁 급여) 고문과 촉탁에게는 이사장이 이사회의 결의로 월봉 또는 연봉으로 급여를 지급할 수 있다
제2장 기 본 급 여
제12조(기본급여)
①기본 급여는 월액으로 하여 필요에 따라 일급으로 할 수 있다. ②일급계산을 요할 때에는 전월 26일부터 당일 25일까지의 출근일수(공휴일산입) 에 의하여 이를 계산한다. ③급여액의 개정은 예산이 정하는 바에 의하여 이사장이 조정하여 이사회에서 결 정한다.
제3장 수 당
제13조(연장근로수당) 조합이 지정한 기본근로수당(1일 8시간)을 초과하였을 때에 는 초과한 시간에 대하여 통상시급의 100분의 50을 가산하여 지급한다. 계산근거) 통산시급 × 초과근로시간 × 1.5
제14조(야간근로수당) 직원이 야간근로를 하였을 때에는 통상시급의 100분의 50을 가산하여 지급한다. 계산근거) 통산시급 × 야간근로시간 × 1.5
제15조(휴일근로수당) 직원이 휴일에 근로하였을 때에는 통상시급의 100분의 50을 가산하여 지급한다. 계산근거) 통산시급 × 휴일근로시간 × 1.5
제16조(월차수당) 전월 만근자가 월차휴가를 실시하지 아니한 때에는 통상임금을 지 급한다. 계산근거) 기본금 : 30일 × 일 수
제17조(연차수당) 연차휴가 대상자가 연차휴가를 실시하지 아니한 때에는 통상임금 을 지급한다.(재직직원은 연말정산시 정산하여 지급한다.) 계산근거) 기본금 : 30일 × 미사용 연차일 수
제18조(생리수당) 생리휴가를 실시하지 아니한 때에는 통상임금을 지급한다. 계산근거) 기본금 : 30일 × 일 수
제19조(제수당) 조합은 특별히 지급하여야 할 명목의 수당이 발생하였을 때에는 이 사회의 승인을 받아 지급한다.
제4장 상 여 금 제
20조(지급대상) 조합은 상무이사 및 직원에 대하여 상여금을 지급한다. 그러나 상여금 지급에 관해 이사회에서 따로 승인이 나지 아니한 경우에는 이를 지급 하 지 아니한다.
제5장 퇴 직 금
제21조(퇴직금 지급대상) 본 조합 상무이사 및 직원으로서 퇴직 또는 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.
제22조(지급기준)
①퇴직금은 퇴직당시의 평균임금에 근속연수로 산정한 별도의 표준지급율을 곱하여 산출한 금액을 근무상황, 기타 사정을 참작하여 결정한다. 단, 상무이사의 퇴직금은 임원퇴직금 지급규정에 의하여 지급한다. ②본 규정에서 퇴직이라 함은 다음의 경우를 말한다. 1. 의원면직 2. 정년면직 3. 해직 4. 사망 5. 명예퇴직
제23조(지급대상제외) 임원으로서 근속기간 6월 미만자, 직원으로서 1년 미만자에 대하여는 퇴직금을 지급하지 아니한다.
제24조(지급의 특례) 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 이사회의 결의에 의하여 그 정상에 다라 각각 상당액을 가산 지급할 수 있다.
1. 업무상 순직자 : 기준지급금의 10할 이내 2. 업무상 질병 또는 부상으로 퇴직한 자 : 3할 이내 3. 특수한 공로에 의하여 가급을 필요로 하는 자 : 5할 이내
제25조(지급방법)
①퇴직금의 지급은 퇴직 후 14일 이내에 지급하여야 한다. 다만, 사망 퇴직자에 대한 퇴직금 및 조위금은 그 유족에게 지급한다. ②제1항의 유족의 범위와 수령자 순위는 근로기준법시행령의 정하는 바에 의한 다.
제26조(조위금) 재직 중 사망한 자에 대하여는 조위금으로서 퇴직시 기준급여액의 3월분을 지급한다.
여 비 규 정
제1조(적용범위) 임원 및 직원이 직무로 인하여 여행할 경우에는 본 규정에 의하여 여비를 지급한다.
제2조(정의) 여비는 철도임, 선임, 항공임, 자동차임, 일비, 숙박료, 식사료로 한다.
제3조(순로) 여비는 순로에 따라 이를 계산한다. 단, 천재 기타 부득이한 사유로 인 하여 순로에 의한 여행을 하기 곤란한 경우에는 그 실지 경과한 노정에 의하여 계산한다.
제4조(실비지급) 특별한 임무 또는 사유로 인하여 본 규정에 의한 정액여비로서 그 실비를 지변하기 불가능할 때에는 이사장의 승인을 얻어 실비액을 지급할 수 있 다.
제5조(수행직원의 여비) 임원 또는 상급자를 수행하는 임직원에 대하여는 임원 또 는 상급자와 동등한 여비를 지급한다.
제6조(전도금) 여비는 실비로 지급할 금액의 한도내에서 개산액의 범위내에서 전도 할 수 있다
제2장 국 내 여 비
제1절 교 통 비
제7조(지급) ①국내에 출장할 때에는 별표 제1호에 의한 일반, 식비, 숙박비 및 교 통비를 지급한다. 단, 임원이외의 직원에 있어서는 항공여행은 긴급한 용무로서 이사장의 승인을 얻었을 경우에 한한다. ②선임지불에 있어서 등급이 없는 승선을 하였을 때에는 그 실임을 지급한다. ③철도임과 선임지불에 있어서 해당등급의 운행이 없는 경우에는 실제 운행등급 의 임금을 지불한다. ④철도출장시 50km 이상일 경우에 한하여 그 등급에 해당하는 급행요금을 지급 한다. 단, 급행요금을 징수하지 아니하는 노선에는 이를 지급하지 아니한다.
제2절 식비와 숙박료
제8조(지급)
①일비와 숙박료 및 식사료는 별표 제1호에 정하는 바에 의하여 지 급한다. 단, 일비와 식사료는 일수에 따라, 숙박료는 숙박한 야수에 따라 이를 지급한다. ②동일중에 정액을 달리하는 경우에는 많은 액으로서 이를 지급한다. ③시내출장 및 10km미만, 철도 36km 미만일 때에는 일비를 지급하지 아니한다. 단, 업무의 형편에 의하여 8시간이상 근무하였을 경우에는 일비의 정액을 4시간 이상 근무하였을 경우에는 일비 정액의 반액을 지급한다. ④사무보조, 시찰 또는 강습회에 출석할 경우의 일비 또는 숙박료와 식사료는 정 액의 범위 내에서 그때마다 별도지시에 의하여 이를 감액 지급할 수 있다. ⑤동일지에 장기간 체재하는 일비와 숙박료 및 식사료는 그 도착한 익일부터 기 산한 일수가 15일을 초과할 때에는 그 초과일수에 대한 일비를 지급하지 아니한 다. 단, 특별한 사유가 있다고 인정할 때에는 이사장의 승인을 얻어 그 일부를 지급 할 수 있다.
제3장 국 외 여 비
제9조(지급) 국외 여비는 이사회의 승인을 받아 지급한다.
제10조(여비보조금) 정부계획 또는 외국으로부터 초청에 의하여 본 조합의 용무로 외국을 여행할 때에는 정부에서 인정하는 준비금으로 지급한다. 단, 특별한 사유가 있다고 인정된 때에는 여권의 종류에 따라 여비지급범위를 이 사장의 승인을 얻어 가감할 수 있다.
인 장 규 정
제2조(인장의 종류)
1. 중요인장의 종류는 다음과 같다. ①협동조합 인 ②직 인 가. 이사장 인(일반용, 은행거리용, 업무용) 나. 상무이사 인 ③계 인 2. 전항 이외의 인장이 필요한 때에는 이사장의 승인을 얻어 별종 인장을 둘 수 있다.
제3조(조제) 전조에 의한 인장은 이사장의 승인을 얻어 담당 팀장이 이를 조제한다.
제4조(규격) 인장의 규격과 인형은 별표 제1호에 의한다.
제5조(수량) 인장은 각1개씩 조제한다.
제6조(자체) 인장의 자체는 한글․한자 체로하고 연장에 따라 글자모양을 달리 할 수 있다.
제7조(관수) 인장의 관수 책임자는 담당팀장으로 관리는 엄중을 기하며 집무 마 감후는 반드시 소정 금고에 격납하여야 한다.
제8조(날인절차)
1. 결재권자의 결재를 득한 후 인장별 직인날인부(별표 제20호 서 식)에 그 요지를 기입한 후 인장 보관책임자에게 중요 직인날인부와 관련 문서 또는 증빙서류를 제시하여 날인 받는다. 2. 보관책임자는 문서건명과 부수를 확인하여 해당란에 서명 후 필요한 인장을 날인교부하며 결재권한 이외의 문서에는 날인할 수 없다. 3. 보관책임자가 부재시는 그 위임을 받은 자가 보관책임자의 업무를 대행한다.
제9조(날인의 위치) 직인은 문서를 발신교부 또는 인증하는 자의 성명 끝자가 가운데 오 도록 한다.
제10조(인장대장 비치와 등록)
1. 인장은 인장대장(별표 제25호 서식)에 등록한 후 사용하여야 한다. 2. 인장대장은 담당팀에 비치하며 본 조합 인장의 기본대장으로서 신구 폐기 인을 막론하고 조제 일자순으로 그 인영을 등재 정리한다.
제11조(사고) 보관 사용중 분실 기타 사고가 발생하였을 때에는 즉시 이사장에게 보고하고 공고 및 법적 조치를 취하여야 한다.
제12조(재조제) 분실 또는 마멸로 인하여 재조제를 요할 때에는 이사장의 승인을 얻어 담당팀장이 이를 조제한다.
제13조(공시) 인장을 새로 각인하거나 개폐하였을 때에는 본 조합 내부 및 외부에 공지하여 주지시켜야 한다.
제14조(폐인) 인장을 폐기코자 할 때에는 이사장의 승인을 얻어 폐기하고 대장에 폐 기 정리한다.
감 사 규 정
제2조(적용범위) 본 규정에 의한 감사는 감사의 조합집행부 감사에 적용한다.
제3조(감사의 구분)
1. 감사는 다음 각 호로 구분한다. ①회계연도에 1회 실시하는 정기감사 ②필요에 따라 이사회의 결의 또는 이사장의 요청에 의하여 행하는 수시감사 2. 정기 및 수시감사시 중복감사를 피하기 위하여 타 기관과 합동감사를 실시할 수 있다.
제4조(감사의 종류)
1. 감사는 업무감사와 회계감사의 2종으로 한다. 2. 업무감사는 조직의 적정 및 제 규정의 이행여부, 일상사무처리 등 업무운영 전반에 대하여 행한다. 3. 회계감사는 회계 및 재산보존상황에 대하여 각각 그 적부(適否)와 그 처리상태 에 대하여 중점을 두고 감사한다.
제5조(감사의 주관) 모든 감사는 감사가 주관 집행한다.
제6조(감사계획) 감사는 매년도 초에 감사방침과 감사계획을 수립하여야 한다.
제7조(감사실시)
1. 감사는 감사실시 이전에 감사계획서를 이사장에게 제출하여야 한다. 2. 감사계획서에는 목적, 범위, 감사원, 일정, 감사(체크리스트)등 필요한 사항이 포함되어야 한다.
제8조(감사반 편성)
1. 감사를 능률적으로 집행하기 위하여 필요시에는 인선된 보조 직원을 차출 또는 공인회계사를 참여시켜 감사반을 편성할 수 있다. 2. 보조감사원의 인선은 감사가 상무이사와 합의 공동제청에 의하여 이사장이 결정 한다. 3. 감사는 감사반을 대표하고 지휘 감독한다.
제9조(감사방법)
1. 감사는 현지감사를 원칙으로 하되 필요에 따라서는 서면감사에 의할 수 있다. 2. 정기감사는 업무감사와 회계감사를 병행 실시한다. 3. 감사는 감사계획서를 일주일전에 이사장 또는 상무이사에게 통보한 후 실시 한다. 다만, 긴급을 요하거나 이사장 또는 상무이사가 사고가 있을 때에는 이를 생략할 수 있다.
제10조(감사원의 유의사항)
1. 감사원은 피감사자에게 업무상 지장을 주지 않도록 각별 히 유의하여야 한다. 2. 감사원은 감사에서 지득한 비밀을 타에 누설하여서는 아니 된다.
제11조(피감사자의 협조) 피감사자는 감사원으로부터 감사상 필요에 의하여 직원 의 증언 또는 입회, 각종자료의 제시, 기타의 요구가 있을 때에는 지체 없이 이에 응하고 적극 협조하여야 한다.
제12조(감사 중 사고발견시의 조치) 감사 중 중대한 위법, 부당한 사항을 발견한 때 에는 감사요원은 지체 없이 감사에게 보고하고 지시를 받아야 한다.
제13조(감사보고)
1. 감사는 감사결과를 종합하여 항목별로 분석 평가하여 총회에 보고하여야 한다. 다만, 부정사실을 발견하였을 때에는 이를 총회, 주무관청 및 해당 연합회 또는 중소기업협동조합중앙회에 보고하여야 한다. 2. 전항의 감사보고서에는 지적사항과 조치 및 건의사항이 포함되어야 한다.
제14조(조치 및 건의)
1. 전조 2항의 규정에 의한 조치사항은 이를 다음과 같이 구 분한다. ①고발조치 범죄협의가 농후하여 법의 심판을 필요로 할 경우 ②변상조치 고의 또는 중대한 과실로 인하여 조합에 손해를 끼친 자에 대하여, 그 손해를 변상시켜야 한다고 인정될 경우 ③징계조치 적발된 비위사실이 징계사유에 해당된다고 인정될 경우 ④경고조치 제 규정 불이행 또는 과오처리에 대하여 여사한 사례의 재발이 없도록 경고할 필요 있을 경우 ⑤ 시정조치 정당하지 못한 업무처리나, 회계처리사항에 대하여 시정이 필요하다고 인정될 경우 ⑥개선조치 제도적인 모순이나 사무절차의 개선을 요할 경우 ⑦주의조치 경미한 과오에 대하여 여사한 사례를 범하지 않도록 주의할 필요가 있을 경우 2. 건의 ①업무활동이나 업무처리사항이 특히 우수하다고 인정되는 직원에 대하여 포상 이 필요하다고 인정될 경우 ②기타 필요하다고 인정되는 사항
제15조(사후조치) 제13조의 감사보고결과, 조치사항이 승인된 때에는 이사장에 게 지체 없이 조치할 것을 요구하고 그 결과를 이사회와 총회, 주무관청과 중앙 회에 보고하여야 한다. 단, 지적사항이 본조 조치로 인하여 조합발전에 저해 요인 등이 될 우려가 있 다고 판단되어 이사회에서 그 처리방법을 결의시에는 이 조치결의에 따를 수 있 다.
제16조(조치촉구 및 확인) 감사는 제15조의 조치요구사항 이행의 촉구 및 확인 할 책임이 있으며 필요에 따라 확인감사를 실시할 수 있다.
자 산 관 리 규 정
제1조(목적) 본 규정은 당 조합 고정자산의 취득, 관리, 처분 등에 관한 사항을 규정 함으로써 고정자산의 효율적인 관리 운용을 기함을 목적으로 한다.
제2조(자산의 정의) 이 규정에서 자산이라 함은 다음을 말한다. 토지, 건물, 구축물, 기계장치 공구류, 비품, 차량, 운반구, 기타
제3조(자산의 범위) 자산에 편입 계리할 수 있는 것은 다음 각 호에 의한다.
1. 내용 연수가 1년 이상이고 취득가격이 5만원 이상인 것 2. 보수 및 수리는 취득 원가의 1/10 이상이 투입되었거나, 특별한 사유로 인하여 자 본적 지출로 인정할 때에 취한다.
제2장 취 득
제4조(자산의 취득) 자산의 취득이라 함은 구입, 건설, 교환 및 증여 등으로 인하여 소유권 또는 관리권이 획득됨을 말한다.
제5조(자산취득의 절차)
1. 자산의 취득은 사업 계획과 수지예산서 및 분기별 취득 계획에 의한다. 2. 관리팀장은 매분기별로 운영담당자가 제출한 구매요구서와 재고량 등을 종합검토, 구매계획서를 작성 이사장의 결재를 득하여 구입한다. 3. 교환 및 증여로 인한 자산의 취득은 관리팀에서 별도로 취한다. 4. 자산의 취득 또는 폐기는 관리팀에서 한다.
제3장 관 리
제6조(자산의 관리) 자산의 관리라 함은 자산에 대한 소유권 또는 권리권의 보존 자 산의 실태 파악, 변동, 전용에 관한 사항을 기록 취급한다.
제7조(자산관리 담당팀) 자산관리 담당팀 직제에 따라 다음과 같이 정한다.
1. 관리팀 관리팀은 직제에 정하는 바에 의하여 자산전반의 관리 및 처분의 업무를 담당한 다. 2. 다른 팀이 있을 경우 각 팀장은 자산을 보존하기 위하여 직접 취급 사용 관리 하는 운용자를 말한다.
제8조(유지보존) 관리팀장은 소유자산의 효율적인 운용제도를 확립한다.
제9조(자산대장)
1. 관리팀장은 전 자산에 대한 대장을 비치하고 그 보존상태, 이 동, 변형, 취급 및 처분 등 실태를 파악하여야 한다. 2. 관리팀장은 자산에 대한 대장을 다음과 같이 분류 비치한다. 1)년도별 취득대장(별표 제26호 서식) 2)용도별 취득대장(별표 제27호 서식) 가. 사무용 비품대장 나. 기계장치 대장 다. 공기구 비품대장 라. 훈련용 비품대장
제10조(자산의 실사) 관리팀장은 년도 말 자산을 실사하여 장부와 대조 점검한다.
제11조(자산의 임차) 자산을 임대하고자 할 때에는 관리팀에서 이사회 결의를 득한 후 임차계약을 체결한다.
제4장 처 분
제12조(자산의 처분) 자산의 처분이라 함은 매각, 멸실, 훼손, 폐기 등으로 인하여 자산이 감소됨을 말한다.
제13조(자산 처분의 절차)
1. 동산의 처분은 관리팀장이 처분계획서를 작성 이사회 결의를 득한 후 처분한다. 2. 부동산의 처분은 총회의 결의를 거쳐야 한다.
제14조(손망실 책임) 물자 손․망실에 대한 직접 책임은 당해 물자 운용책임자에 게 있다. 다만, 실제로 손․망실을 초래한 직원이 있을 때는 그가 책임을 진다.
제15조(감독책임) 물자 관리 책임자는 직접 손․망실의 원인 행위를 하지 않는 한 직접 책임을 지지 않으나 간접적 원인이 될 수 있는 모든 조치에 대한 책임을 진다.
제16조(변상)
1. 관리팀장은 물자 손․망실에 대하여 직접 책임자를 규명 변상 조 치하여야 한다. 2. 변상은 현품을 원칙으로 하나 현품 변상이 불가능 할 때는 금전으로 변상할 3. 변상 책임 통고를 받은 자가 이를 수락 할 수 없을 때는 통고일로부터 10일 이내에 이의서를 첨부 재심 청구한다. 4. 이때 이의서를 직접 관리팀장과 협의하여 그 타당성 여부를 7일 이내에 재심 결정하여야 한다.
